最低工資保障制度是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配,保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段之一,目的是通過政府對(duì)勞動(dòng)力市場的直接干預(yù)來保障勞動(dòng)者的基本生活。本文著眼于最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀、影響因素、測算方法的研究,在注重理論的完整性和科學(xué)性的同時(shí),強(qiáng)調(diào)對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的關(guān)注及數(shù)量方法的應(yīng)用。本文以北京市為考察對(duì)象,以第一手實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)為背景并結(jié)合政府公開資料對(duì)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀、影響因素進(jìn)行分析。之后,本文對(duì)目前已有的最低工資測算方法進(jìn)行了全面介紹和實(shí)證測算,并創(chuàng)新性地引入綜列線性支出系統(tǒng)和組合預(yù)測兩種更為科學(xué)的測算方法,為北京市政府在調(diào)整最低工資制度;改善低收入人群生活狀況等方面提供科學(xué)依據(jù)。 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

被調(diào)研企業(yè)和職「認(rèn)為合理最低_I’-資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)間

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3276969