人事制度的創(chuàng)新改革給事業(yè)單位的人力資源管理體系帶來了一定的沖擊,也使得事業(yè)單位的管理模式從以往的按照經(jīng)驗(yàn)管理和定性管理逐漸向嚴(yán)謹(jǐn)性管理、人文性管理、定向管理方面過渡。人事統(tǒng)計(jì)工作在事業(yè)單位的管理模式變革福偶成當(dāng)中發(fā)揮了巨大的推動作用。但是在實(shí)際的生活中很少有事業(yè)單位重視人士統(tǒng)計(jì)工作,這就在無形當(dāng)中阻撓了這一工作的未來復(fù)雜。本文針對人事統(tǒng)計(jì)和人力資源管理之間存在的區(qū)別分析了人事統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的空間以及存在的問題,并對此提出了相應(yīng)的解決措施。 

【文章來源】：營銷界. 2020,(38)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
■引言
■人事統(tǒng)計(jì)工作與人力資源管理的不同點(diǎn)
    （一）根本觀念上面的不同
    （二）二者在形式上面的區(qū)別
    （三）二者的側(cè)重點(diǎn)不同
■當(dāng)前我國事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作存在的問題
    （一）統(tǒng)計(jì)水平和信息化程度不高
    （二）人事統(tǒng)計(jì)工作方法不夠完善，落實(shí)不到位
    （三）人事統(tǒng)計(jì)工作缺乏現(xiàn)代人事管理理論作為支撐
■事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)代人力資源管理的方法
    （一）創(chuàng)新意識
    （二）做好人事統(tǒng)計(jì)工作為事業(yè)單位的分類改革打下基礎(chǔ)
    （三）以人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，明確職責(zé)定位
■結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作與現(xiàn)代人力資源管理[J]. 趙磊.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2017(18)
[2]事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)工作與現(xiàn)代人力資源管理[J]. 楊佳冰.  中外企業(yè)家. 2016(26)



本文編號：3253856