文章對基層統(tǒng)計部門領導的行為事件訪談和關鍵事件訪談文本的扎根理論分析,提取了59個勝任力成分。通過歸類分析形成了17個類屬,編制了包含59個自我描述項目的勝任力自評問卷,對23省的基層統(tǒng)計部門領導的558個有效調(diào)查樣本數(shù)據(jù)進行實證分析,結(jié)果顯示,基于理論分析提出包含專業(yè)能動性、專業(yè)能力、政策水平與法律意識、倫理道德與領導能力的四因子模型數(shù)據(jù)擬合指數(shù)最佳,均達到良好指標要求,各維度測量的信度在0.80以上,且能較好地區(qū)分績優(yōu)組與普通組。 

【文章來源】：統(tǒng)計與決策. 2019,35(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

顯示，假設模型的二階因子在四個維度上的載荷在0.665到0.991之間，四個維度的兩兩相關在0.857到

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3095944