統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展靠的是人才,在互聯(lián)網+環(huán)境下建立起高層次統(tǒng)計人才的評價機制,用好高層次統(tǒng)計人才對統(tǒng)計改革發(fā)展來說尤其重要,本文在研究各類學者研究結果的基礎上,嘗試以知識、能力和素質為主線去評價高層次統(tǒng)計人才,為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展提供智力支持。 

【文章來源】：統(tǒng)計科學與實踐. 2018,(08)

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
高層次統(tǒng)計人才勝任能力評價指標設立
    （一） 知識
    （二） 能力
    （三） 素質
高層次統(tǒng)計人才勝任能力評價指標內容
    （一） 知識
    （二） 能力。
    （三） 素質。
勝任能力評價指標取值標準
高層次統(tǒng)計人才勝任能力評價模型
評價指標得分等級的確定
展望



本文編號：3048964