統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展靠的是人才,在互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下建立起高層次統(tǒng)計(jì)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制,用好高層次統(tǒng)計(jì)人才對(duì)統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展來說尤其重要,本文在研究各類學(xué)者研究結(jié)果的基礎(chǔ)上,嘗試以知識(shí)、能力和素質(zhì)為主線去評(píng)價(jià)高層次統(tǒng)計(jì)人才,為統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展提供智力支持。 

【文章來源】：統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐. 2018,(08)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
高層次統(tǒng)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)立
    （一） 知識(shí)
    （二） 能力
    （三） 素質(zhì)
高層次統(tǒng)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容
    （一） 知識(shí)
    （二） 能力。
    （三） 素質(zhì)。
勝任能力評(píng)價(jià)指標(biāo)取值標(biāo)準(zhǔn)
高層次統(tǒng)計(jì)人才勝任能力評(píng)價(jià)模型
評(píng)價(jià)指標(biāo)得分等級(jí)的確定
展望



本文編號(hào)：3048964