發(fā)布時(shí)間：2019-05-14 08:01

【摘要】：正新領(lǐng)導(dǎo)上任后,一般都會(huì)對(duì)單位原來(lái)的人員做一些調(diào)整。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢?這里固然有新領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心原來(lái)的干部倚老賣(mài)老、不太好指揮等因素,但在更多的情況下,是一些部屬不能主動(dòng)適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)而造成的。那么,部屬應(yīng)如何盡快適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)呢?
[Abstract]:After taking office, the new leader will generally make some adjustments to the original personnel of the unit. Why is this happening? Of course, there are new leaders here who are worried that the original cadres rely on the old and sell the old and are not very good at command, but in more cases, some subordinates are unable to adapt to the new leadership on their own initiative. So, how should subordinates adapt to the new leadership as soon as possible?
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：2476549