發(fā)布時(shí)間：2019-03-25 07:53

【摘要】：正 不久前,《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》對(duì)亞洲10個(gè)國家和地區(qū)的9.2萬員工進(jìn)行調(diào)研,評(píng)出前20名最出色的雇主,結(jié)果員工心目中的好雇主不是與公司規(guī)模、股份高低有關(guān),而是相同一個(gè)特征——帶著濃濃的人情味。從中可見,領(lǐng)導(dǎo)者軟性的人情味,對(duì)員工的感召力是有過之而無不及,而這又往往是領(lǐng)導(dǎo)管理中容易忽視的管理核心。雖然沒有天生的領(lǐng)導(dǎo)者,但個(gè)人的人格情感素質(zhì),在領(lǐng)導(dǎo)者的造就中確實(shí)有舉足輕重的作用。
[Abstract]:Just not long ago, the Wall Street Journal of Asia conducted a survey of 91,999 employees in 10 countries and regions in Asia, and ranked the top 20 best employers. As a result, the good employers in the minds of employees were not related to the size of the company or the size of the shares. But the same feature-with a strong sense of humanity. From this, it can be seen that the soft human feelings of leaders, the appeal to employees is more than the same, and this is often the core of management which is easy to ignore in leadership management. Although there is no natural leader, personal personality and emotional qualities do play an important role in the training of leaders.
【作者單位】： 華南師大哲學(xué)系
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：2446787