【摘要】：對72家企業(yè)的2 0 3名管理人員的特質(zhì)目標(biāo)定向與變革型領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系進(jìn)行了研究,結(jié)果表明,我國企業(yè)管理人員的特質(zhì)目標(biāo)定向?qū)ο聦僦X變革型領(lǐng)導(dǎo)具有極其顯著的預(yù)測力,而三種特質(zhì)目標(biāo)定向中,具有學(xué)習(xí)目標(biāo)定向可以有效地預(yù)測下屬將管理者知覺為變革型領(lǐng)導(dǎo),回避目標(biāo)定向和證實(shí)目標(biāo)定向則對下屬知覺變革型領(lǐng)導(dǎo)無預(yù)測力。
[Abstract]:This paper studies the relationship between trait goal orientation and transformational leadership of 203 managers in 72 enterprises. The results show that the trait goal orientation of managers in Chinese enterprises has a very significant predictive power to subordinate perceived transformational leadership. Among the three trait goal orientations, learning goal orientation can effectively predict subordinates' perception of managers as transformative leaders, while avoidance goal orientation and confirmatory goal orientation have no predictive power to subordinate perceived transformational leaders.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)心理學(xué)系
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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4 張汛t，

本文編號：2432994