【摘要】：采用問卷調(diào)查的方法,本研究檢驗(yàn)了長期結(jié)果考量和自我犧牲精神對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為的影響,以及環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:(1)長期結(jié)果考量對領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為正向影響顯著。(2)環(huán)境不確定性顯著調(diào)節(jié)長期結(jié)果考量和自我犧牲精神與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為之間的關(guān)系。自我犧牲精神與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為之間的正相關(guān)關(guān)系在高不確定性環(huán)境中要比在低不確定性環(huán)境中更顯著。但是長期結(jié)果考量與領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為之間的正相關(guān)關(guān)系在低不確定性環(huán)境中要比在高不確定性環(huán)境中更顯著。
[Abstract]:Using the method of questionnaire, this study examined the effects of long-term results and self-sacrifice on leadership empowerment behavior, as well as the regulatory role of environmental uncertainty. The results show that: (1) long term outcome measurement has a significant positive effect on leadership empowerment behavior; (2) environmental uncertainty significantly regulates the relationship between long term outcome consideration and self-sacrifice and leadership empowerment behavior. The positive correlation between self-sacrifice and leadership empowerment is more significant in high uncertainty than in low uncertainty. However, the positive correlation between long term outcome and leadership empowerment is more significant in low uncertainty than in high uncertainty.
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助,資助項(xiàng)目號為(70672010)
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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2 江興華　王少U，

本文編號：2419095