【摘要】：本研究運(yùn)用問卷調(diào)查、測(cè)評(píng)等方法深入探討了當(dāng)前中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的因素結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)，分析了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)因素與相關(guān)因素的關(guān)系，并建構(gòu)了中國內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)量表。本研究先后在深圳、廣州、杭州的部分企業(yè)做過調(diào)查，樣本總量達(dá)到4700人左右。 整個(gè)研究主要由五部分構(gòu)成：(1)用探索性因素分析探討了當(dāng)前中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的因素結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)。結(jié)果表明，當(dāng)前中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論仍由目標(biāo)有效性、才能多面性、個(gè)人品德及人際能力四個(gè)因素構(gòu)成，且具有看重人品、注重能力、崇尚知識(shí)、強(qiáng)調(diào)以人為本等特點(diǎn)。(2)建構(gòu)了“中國內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)量表”。通過探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析確定了新建量表由4個(gè)因素19個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成，總量表的信度系數(shù)達(dá)到0.8997，各分量表的信度系數(shù)均在0.70以上。(3)運(yùn)用典型相關(guān)分析技術(shù)探討了內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)因素與員工成就感、歸屬感、敬業(yè)度、滿意度以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人品和工作的信任度等相關(guān)因素的關(guān)系，結(jié)果表明，內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)因素對(duì)上述六個(gè)相關(guān)因素具有顯著的預(yù)測(cè)作用，其中個(gè)人品德、人際能力主要影響對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的信任度和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人品的信任度。(4)探討了年齡、職業(yè)、學(xué)歷等人口特征對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)因素的顯著影響，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是主要影響因素。(5)量表的應(yīng)用情況分析表明，深圳組與廣州組、杭州組在內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)因素的評(píng)分上均存在顯著差異，，這可能與地域文化有關(guān)。
[Abstract]:In this study, the factors structure and characteristics of the current implicit leadership theory in China are discussed by means of questionnaire, evaluation and other methods. The relationship between implicit leadership factors and related factors is analyzed, and the Chinese implicit leadership evaluation scale is constructed. This study was conducted in Shenzhen, Guangzhou and Hangzhou, with a total sample of about 4700 people. The whole study is composed of five parts: (1) the structure and characteristics of the current implicit leadership theory in China are discussed by exploratory factor analysis. The results show that the current implicit leadership theory in China is still composed of four factors: goal validity, ability, personality and interpersonal ability. (2) construct the Chinese implicit leadership Evaluation scale. Through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, it was determined that the new scale was composed of 19 items with 4 factors, and the reliability coefficient of the total scale was 0.8997. The reliability coefficients of each subscale were above 0.70. (3) using canonical correlation analysis, the implicit leadership factors and employees' sense of achievement, sense of belonging, engagement were discussed. The results show that implicit leadership has a significant predictive effect on the above six related factors, including personal character, and so on. Interpersonal ability mainly affects the degree of trust in leadership and the degree of trust in leadership. (4) the effects of demographic characteristics such as age, occupation and education on implicit leadership are discussed. (5) the analysis of the application of the scale shows that there are significant differences in the scores of implicit leadership factors between Shenzhen group and Guangzhou group, Hangzhou group, which may be related to regional culture.
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：C933

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2397549