【摘要】：本文在以往績(jī)效模型和內(nèi)隱績(jī)效模型的研究基礎(chǔ)上,運(yùn)用實(shí)驗(yàn)?zāi)M方法,研究了內(nèi)隱績(jī)效模型對(duì)管理決策的影響作用,結(jié)果發(fā)現(xiàn):在不同決策任務(wù)條件下,內(nèi)隱績(jī)效模型存在顯著差異,并隨著決策任務(wù)變化而變化;內(nèi)隱績(jī)效模型影響決策者的決策偏差,周邊績(jī)效一定程度上對(duì)任務(wù)績(jī)效起補(bǔ)償作用。
[Abstract]:Based on the previous performance models and implicit performance models, this paper studies the effects of implicit performance models on management decisions by using experimental simulation methods. The results show that: under different decision-making tasks, Implicit performance models have significant differences and change with the change of decision-making tasks. Implicit performance model affects decision-makers' decision deviation and peripheral performance compensates task performance to some extent.
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院 浙江大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70302011,70232010) 浙江大學(xué)僑福建設(shè)基金資助項(xiàng)目
【分類號(hào)】：C934

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2385719