【摘要】：目前文獻(xiàn)中對(duì)于變革型領(lǐng)導(dǎo)作用機(jī)制的研究較為豐富,但缺乏對(duì)中介變量的系統(tǒng)歸納和梳理。變革型領(lǐng)導(dǎo)的影響路徑可以從(1)心理認(rèn)知的重新定位;(2)對(duì)社會(huì)關(guān)系的重新評(píng)價(jià);(3)對(duì)工作環(huán)境的重新詮釋三個(gè)方面來歸納。未來關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)作用機(jī)制的研究應(yīng)從多層級(jí)研究、跨文化研究等方面展開。
[Abstract]:At present, the research on transformational leadership mechanism is abundant in literature, but lack of systematic induction and combing of intermediary variables. The influence path of transformational leadership can be summarized from three aspects: (1) reorientation of psychological cognition; (2) reevaluation of social relations; (3) reinterpretation of work environment. The future research on transformational leadership mechanism should be carried out from multi-level research and cross-cultural research.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院;華東師范大學(xué)心理學(xué)系;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(70702024,70572012) 教育部人文社科青年項(xiàng)目(07JC630063)
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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2 吳志明;武欣;;知識(shí)團(tuán)隊(duì)中變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年02期

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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3 徐碧祥;員工信任對(duì)其知識(shí)整合與共享意愿的作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 吳增源;IT能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會(huì)議論文 前10條

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2 章凱;袁穎潔;;成就目標(biāo)與員工變革型領(lǐng)導(dǎo)偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

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8 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導(dǎo)理論的革新：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

9 時(shí)勘;李超平;徐長(zhǎng)江;陳文晶;;我國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機(jī)制[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前7條

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本文編號(hào)：2334980