【摘要】：市場導(dǎo)向與學(xué)習(xí)導(dǎo)向是近年來管理理論研究的兩個(gè)重要問題。在回顧領(lǐng)導(dǎo)行為、市場導(dǎo)向與學(xué)習(xí)導(dǎo)向相關(guān)理論研究成果的基礎(chǔ)上,集中分析了不同領(lǐng)導(dǎo)行為模式下企業(yè)所應(yīng)采取的經(jīng)營導(dǎo)向方式,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)行為的類型會(huì)影響組織經(jīng)營方式的選取,而且交易型領(lǐng)導(dǎo)與市場導(dǎo)向的匹配、變革型領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)習(xí)導(dǎo)向的匹配更能促進(jìn)組織經(jīng)營績效的改進(jìn)。
[Abstract]:Market orientation and learning orientation are two important problems in management theory research in recent years. On the basis of reviewing the research results of leadership behavior, market-oriented and learning-oriented theories, this paper focuses on the analysis of the management-oriented approaches that should be adopted by enterprises under different leadership behavior patterns. It is concluded that the type of leadership behavior will affect the selection of organizational management style, and the matching of transactional leadership and market orientation, and the matching of transformational leadership and learning-oriented can promote the improvement of organizational performance.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀創(chuàng)新群體(70121001) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70571061)
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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本文編號(hào)：2325434