【摘要】：正上下級是組織目標的共同實施者,和諧的上下級關系有利于提升員工的忠誠度,穩(wěn)定員工隊伍;有利于增強領導成效,提高組織的凝聚力。但是,隨著"80后""90后"日益成為勞動力大軍,構建真誠、緊密的上下級關系對領導者來說已成為一項較為嚴峻的考驗。在當前民主、法治和網(wǎng)絡化逐漸加強的社會背景下,領導者
[Abstract]:Positive superiors and subordinates are the common implementers of organizational goals. Harmonious relationship between superior and subordinate is conducive to enhancing employee loyalty, stabilizing staff, enhancing leadership effect and enhancing the cohesion of the organization. However, with the post-80s and post-90s increasingly becoming the labor force, it has become a severe test for leaders to build a sincere and close relationship between the upper and lower levels. In the current social context of democracy, rule of law and networking, leaders
【作者單位】： 河北工程大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：2014年度國家社會科學基金項目“新生代農(nóng)民工就業(yè)偏好視閾下的民營中小企業(yè)用工管理研究”(項目編號:14BGL078)的階段性成果之一
【分類號】：C933

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本文編號：2324784