【摘要】：以中層領(lǐng)導者為研究對象,利用SPSS統(tǒng)計軟件進行多元層次回歸分析,研究高層管理者的信任和支持對領(lǐng)導者職業(yè)興趣與領(lǐng)導績效之間關(guān)系的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),高層管理者的信任和支持,對藝術(shù)取向、習俗取向、經(jīng)營取向與領(lǐng)導績效之間的關(guān)系有調(diào)節(jié)作用。在高層管理者的信任和支持高的情況下,藝術(shù)取向和經(jīng)營取向與領(lǐng)導績效顯著正相關(guān);在高層管理者的信任和支持低的情況下,習俗取向與領(lǐng)導績效顯著正相關(guān)。
[Abstract]:Taking middle-level leaders as the research object, using the SPSS statistical software to carry out multivariate regression analysis, to study the influence of the trust and support of senior managers on the relationship between leaders' professional interest and leadership performance. The results show that the trust and support of senior managers can regulate the relationship between artistic orientation, custom orientation, management orientation and leadership performance. In the case of high trust and support of senior managers, artistic orientation and management orientation are significantly positively correlated with leadership performance, while in the case of low trust and support of senior managers, custom orientation is significantly positively correlated with leadership performance.
【作者單位】： 西安交通大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70171006) 國家自然科學基金優(yōu)秀創(chuàng)新群體資助項目(70121001)
【分類號】：C933.2

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9 李聿e，

本文編號：2316877