本文關(guān)鍵詞：曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核研究

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【摘要】：績(jī)效考核是績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),運(yùn)用科學(xué)有效的方法對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效考核,可以達(dá)到有效改善工作人員工作行為、管理工作人員、提升工作質(zhì)效的目的�，F(xiàn)階段,對(duì)公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、季度考核、年中考核、年末考核等,具體從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行測(cè)評(píng),而績(jī)效考核,則主要側(cè)重于將“工作實(shí)績(jī)”進(jìn)行具體化,考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量以及效率。當(dāng)前稅收工作任務(wù)日益繁重,人少事多、忙閑不均矛盾突出,把績(jī)效考核的理念引入到國(guó)稅工作中,不斷提升國(guó)稅工作的質(zhì)效,既是適應(yīng)稅收新常態(tài)的需要,也是稅收管理現(xiàn)代化的需要。在國(guó)稅系統(tǒng)中對(duì)公務(wù)員實(shí)施績(jī)效考核,有利于提高全體公務(wù)員的工作積極性和主動(dòng)性,對(duì)于提升公務(wù)員的工作能力和效率、促進(jìn)整個(gè)隊(duì)伍的管理具有重要的意義。本文以曲靖市國(guó)家稅務(wù)局為研究對(duì)象,通過(guò)文獻(xiàn)研究法,查閱相關(guān)文獻(xiàn)、資料,了解、掌握公務(wù)員績(jī)效考核研究的相關(guān)知識(shí)點(diǎn);運(yùn)用比較研究法,通過(guò)在對(duì)該局2009年以來(lái)實(shí)施的公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)和模式進(jìn)行比較和分析的基礎(chǔ)上,闡述了曲靖國(guó)稅系統(tǒng)當(dāng)前的公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)狀,總結(jié)了實(shí)施國(guó)稅公務(wù)員績(jī)效考核以來(lái)所取得的成效;通過(guò)實(shí)地調(diào)研法、訪談法,收集了公務(wù)員的意見(jiàn)和建議,揭示了存在的問(wèn)題,分析了問(wèn)題的成因,并在借鑒國(guó)內(nèi)外稅務(wù)部門(mén)公務(wù)員績(jī)效考核研究實(shí)踐的基礎(chǔ)上,探索性地提出了優(yōu)化曲靖市國(guó)家稅務(wù)局公務(wù)員績(jī)效考核工作的對(duì)策建議,使曲靖市國(guó)家稅務(wù)局公務(wù)員績(jī)效考核工作更符合實(shí)踐要求。本文主要由六章構(gòu)成,第一章是《緒論》,主要從選題的背景及研究意義、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述、研究方法、研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線進(jìn)行闡述;第二章是《概念界定與相關(guān)基礎(chǔ)理論》,主要對(duì)績(jī)效、績(jī)效考核等相關(guān)概念進(jìn)行了界定,介紹了公務(wù)員績(jī)效考核的理論思想和重要方法,以及公務(wù)員績(jī)效考核在國(guó)稅工作中的作用與地位;第三章是《曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)踐探索》,主要從曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的動(dòng)因、實(shí)施背景、主要做法、取得的成效等方面進(jìn)行闡述;第四章是《曲靖市國(guó)稅局公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及原因分析》;第五章是《國(guó)內(nèi)外稅務(wù)部門(mén)公務(wù)員績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)借鑒》;第六章是《進(jìn)一步深化國(guó)稅局公務(wù)員績(jī)效考核的對(duì)策建議》。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)稅系統(tǒng) 公務(wù)員績(jī)效 績(jī)效考核
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F812.42
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-12
• 緒論12-23
• 一、選題的背景及研究意義12-14
• （一）選題背景12-13
• （二）研究意義13-14
• 二、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述14-21
• （一）國(guó)外文獻(xiàn)綜述14-17
• （二）國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述17-20
• （三）文獻(xiàn)評(píng)述20-21
• 三、研究方法21-22
• （一）文獻(xiàn)研究法21
• （二）實(shí)地調(diào)研法21
• （三）訪談法21
• （四）比較研究法21-22
• 四、研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線22-23
• （一）研究?jī)?nèi)容22
• （二）技術(shù)路線22-23
• 第一章 概念界定與相關(guān)基礎(chǔ)理論23-29
• 第一節(jié) 相關(guān)概念界定23-24
• 一、績(jī)效23
• 二、績(jī)效考核23
• 三、公務(wù)員績(jī)效考核23-24
• 第二節(jié) 公務(wù)員績(jī)效考核的理論思想和重要方法24-27
• 一、公務(wù)員績(jī)效考核的理論思想24-25
• 二、公務(wù)員績(jī)效考核的重要方法25-27
• 第三節(jié) 公務(wù)員績(jī)效考核在國(guó)稅工作中的作用和地位27-29
• 一、規(guī)范公務(wù)員管理27-28
• 二、提升公務(wù)員工作積極性28
• 三、避免多頭重復(fù)考核28
• 四、助推稅收工作提質(zhì)增效28-29
• 第二章 曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)踐探索29-45
• 第一節(jié) 曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的動(dòng)因和實(shí)施背景29-31
• 一、曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的動(dòng)因29-30
• 二、曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)施背景30-31
• 第二節(jié) 曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的主要做法31-41
• 一、開(kāi)發(fā)了標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)同辦公信息系統(tǒng)31-33
• 二、建立了績(jī)效考核指標(biāo)33-35
• 三、修改完善了績(jī)效考核內(nèi)容35-36
• 四、規(guī)范了稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效的考核36-41
• 第三節(jié) 曲靖市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核取得的成效41-45
• 一、績(jī)效考核促使了公務(wù)人員工作的量化41-42
• 二、應(yīng)用“兩位一體”指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了人機(jī)結(jié)合的考核模式42
• 三、增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力42-43
• 四、實(shí)現(xiàn)了權(quán)力的公開(kāi)透明運(yùn)行43-44
• 五、強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)44
• 六、轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)44-45
• 第三章 曲靖市國(guó)稅局公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及原因分析45-52
• 第一節(jié) 存在問(wèn)題45-47
• 一、國(guó)稅干部思想觀念有差距45
• 二、國(guó)稅干部對(duì)考核工作思想認(rèn)識(shí)不足、重視程度不夠45-46
• 三、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不盡合理46
• 四、考核方法主觀單一46-47
• 第二節(jié) 原因分析47-52
• 一、國(guó)稅干部的素質(zhì)參差不齊47-48
• 二、部門(mén)工作差異大，難以全面反映真實(shí)工作情況48
• 三、公務(wù)員績(jī)效考核制度不完善48-50
• 四、公務(wù)員績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制不完善50
• 五、執(zhí)行過(guò)程缺乏溝通，考核缺乏有效的監(jiān)督50-52
• 第四章 國(guó)內(nèi)外稅務(wù)部門(mén)公務(wù)員績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)借鑒52-56
• 第一節(jié) 國(guó)外稅務(wù)部門(mén)公務(wù)員績(jī)效考核研究實(shí)踐情況52-53
• 一、美國(guó)國(guó)內(nèi)收入局公務(wù)員績(jī)效考核情況52
• 二、澳大利亞稅務(wù)局公務(wù)員績(jī)效考核情況52-53
• 三、新加坡國(guó)家收入局公務(wù)員績(jī)效考核情況53
• 四、韓國(guó)國(guó)家稅收服務(wù)局公務(wù)員績(jī)效考核情況53
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)稅務(wù)部門(mén)公務(wù)員績(jī)效考核研究實(shí)踐情況53-54
• 一、稅務(wù)部門(mén)對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)踐情況53-54
• 二、稅務(wù)部門(mén)工作人員對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核的研究情況54
• 第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)借鑒54-56
• 第五章 進(jìn)一步深化曲靖市國(guó)稅局公務(wù)員績(jī)效考核的對(duì)策建議56-64
• 第一節(jié) 深化干部的思想認(rèn)識(shí)56-57
• 一、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和宣傳力度，轉(zhuǎn)變思想觀念56
• 二、強(qiáng)化工作的執(zhí)行力，提升業(yè)務(wù)綜合能力56-57
• 三、提高團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作精神，，提高個(gè)人綜合素質(zhì)57
• 第二節(jié) 提升干部的綜合素質(zhì)57-58
• 一、不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)57-58
• 二、不斷吸收和補(bǔ)充新生資源58
• 三、切實(shí)提升干部履職能力58
• 第三節(jié) 不斷完善公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)58-62
• 一、建立科學(xué)的崗責(zé)體系和合理的業(yè)務(wù)流程59-60
• 二、建立科學(xué)合理的考核體系60-61
• 三、明晰考核模塊間的界限61
• 四、完善指標(biāo)體系的取數(shù)權(quán)限61-62
• 第四節(jié) 完善公務(wù)員績(jī)效考核方法62-64
• 一、探索“人控+機(jī)控”的考核方式62
• 二、繼續(xù)對(duì)考核運(yùn)行效果進(jìn)行跟蹤分析62
• 三、強(qiáng)化科室領(lǐng)導(dǎo)的審核把關(guān)工作62-64
• 結(jié)束語(yǔ)64-65
• 參考文獻(xiàn)65-68
• 致謝68

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 袁欽;;公務(wù)員績(jī)效考評(píng)期心態(tài)探析[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)論文集[C];2005年

6 李旭琴;;公務(wù)員績(jī)效問(wèn)責(zé)的結(jié)構(gòu)性缺陷及可行性選擇[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實(shí)踐”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

7 周發(fā)萍;;關(guān)于公務(wù)員績(jī)效考評(píng)的調(diào)查與思考[A];江西省行政管理學(xué)會(huì)2009年年會(huì)暨江西省機(jī)關(guān)效能研討會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2009年

8 李旭琴;;公務(wù)員績(jī)效問(wèn)責(zé)的結(jié)構(gòu)性缺陷及可行性選擇[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

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2 通訊員 高鵬;公務(wù)員績(jī)效考核問(wèn)卷調(diào)查啟動(dòng)[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

3 王鐵鷹;公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)狀及對(duì)策[N];貴州日?qǐng)?bào);2007年

4 記者 商海軍;模范履職爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)[N];黑河日?qǐng)?bào);2008年

5 梁麗芝 賀永祥 湘潭大學(xué);用行為績(jī)效指標(biāo)評(píng)估公務(wù)員績(jī)效[N];中國(guó)人事報(bào);2010年

6 記者 余瀟　周琳;我省啟動(dòng)公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)[N];福建日?qǐng)?bào);2010年

7 本報(bào)記者 羅超e

本文編號(hào)：784467