本文關(guān)鍵詞：辦稅服務(wù)廳外聘人員管理問題及改進對策

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【摘要】：以某省地方稅務(wù)機關(guān)為例,闡述地稅基層辦稅服務(wù)廳勞務(wù)派遣員工的現(xiàn)狀,探索地稅基層辦稅服務(wù)廳勞務(wù)派遣員工存在的問題與原因。主要研究;勞務(wù)派遣用工法律政策,基層辦稅服務(wù)廳勞務(wù)派遣員工現(xiàn)狀與原因,從辦稅服務(wù)廳、勞動合同法、行政法規(guī)等視角進行剖析;探討地稅基層辦稅服務(wù)廳勞務(wù)派遣員工存在的執(zhí)法風險、勞動權(quán)益的完善、以及同工不同酬、激勵機制等問題,從維護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益以及增強人文關(guān)懷等方面提出改進用工問題的對策。
【作者單位】： 貴州省地方稅務(wù)局納稅服務(wù)處;
【關(guān)鍵詞】： 辦稅服務(wù)廳 外聘人員 人力資源
【分類號】：F812.42
【正文快照】： 國家實行分稅制改革之后,稅務(wù)機關(guān)工作量逐年增大,由于稅務(wù)機關(guān)的編制問題,存在工作繁重與工作人員嚴重不足的矛盾。為了解決這個矛盾,促進稅務(wù)機關(guān)工作的正常開展,各地都引入了勞務(wù)派遣工作人員的使用制度。2013年,國家為了規(guī)范事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員用工問題,重點對《勞動合

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本文編號：730987