本文關(guān)鍵詞：公共支出對人力資本影響的國際比較研究

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【摘要】：隨著世界逐步邁入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本已成為國家間競爭的關(guān)鍵,人力資本投資問題對于各個(gè)國家來說日趨重要。由于人力資本投資過程中存在信息不對稱和市場失靈,單純依靠市場的力量,無法保證形成健康合理并具有可持續(xù)性的人力資本。公共支出作為國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的必要手段,對人力資本的形成同樣起著重要。通過對世界平均水平,發(fā)達(dá)國家組織G7成員國和發(fā)展中國家組織金磚國家的公共支出水平與人類發(fā)展指數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),雖然發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家在投資增速上各有不同,但自2000年以來,世界范圍內(nèi)政府消費(fèi)性支出整體呈現(xiàn)上升趨勢。通過對世界94個(gè)國家2000-2013年公共教育支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重及其變動(dòng)率、公共醫(yī)療支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重及其變動(dòng)率對人類發(fā)展指數(shù)(HDI)的面板回歸分析發(fā)現(xiàn),公共支出的變動(dòng)率對人力資本的影響更為顯著,并且公共支出對人力資本的影響具有滯后效應(yīng)。此外,不同人類發(fā)展水平的國家,公共支出對人力資本影響的程度具有明顯的差異。
【關(guān)鍵詞】：公共支出 人力資本 滯后效應(yīng) 人類發(fā)展指數(shù)
【學(xué)位授予單位】：上海社會(huì)科學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F811.4;F249.1
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 第一章 緒論6-17
• 1.1 研究背景與研究意義6-8
• 1.1.1 研究背景6-7
• 1.1.2 研究意義7-8
• 1.2 文獻(xiàn)綜述8-15
• 1.2.1 人力資本理論8-11
• 1.2.2 人力資本的度量11-13
• 1.2.3 影響人力資本價(jià)值的主要因素13-14
• 1.2.4 公共支出與人力資本相關(guān)研究14-15
• 1.2.5 文獻(xiàn)評述15
• 1.3 研究內(nèi)容與本文創(chuàng)新之處15-17
• 第二章 公共支出對人力資本價(jià)值提升的影響機(jī)理17-25
• 2.1 公共支出的內(nèi)涵17-19
• 2.1.1 按照公共支出體現(xiàn)的政府職能進(jìn)行分類17-18
• 2.1.2 按照公共支出的支出功能進(jìn)行分類18
• 2.1.3 按照公共支出的支出性質(zhì)進(jìn)行分類18-19
• 2.2 人力資本的內(nèi)涵19-22
• 2.2.1 入力資本價(jià)值19-20
• 2.2.2 人力資本投資20-22
• 2.3 公共支出對人力資本價(jià)值提升的影響機(jī)理22-25
• 2.3.1 人力資本形成中的市場失靈23
• 2.3.2 人力資本形成中的政府行為23-25
• 第三章 公共支出與人力資本的統(tǒng)計(jì)分析25-46
• 3.1 發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的劃分25-28
• 3.2 公共支出的指標(biāo)選擇及測量方法28-35
• 3.2.1 公共支出水平的評價(jià)方法28-29
• 3.2.2 公共支出水平的現(xiàn)狀分析29-35
• 3.3 人力資本的測算與比較35-46
• 3.3.1 人類發(fā)展指數(shù)(HDI)介紹35-36
• 3.3.2 人類發(fā)展指數(shù)的算法36-38
• 3.3.3 人力資本測算的結(jié)果及分析38-46
• 第四章 公共支出對人力資本價(jià)值影響的實(shí)證研究46-66
• 4.1 變量和數(shù)據(jù)選取的說明46-47
• 4.1.1 被解釋變量46
• 4.1.2 核心解釋變量46-47
• 4.1.3 控制變量47
• 4.2 模型的構(gòu)建、實(shí)證方法及實(shí)證結(jié)果47-66
• 4.2.1 分布滯后模型47-48
• 4.2.2 面板數(shù)據(jù)估計(jì)結(jié)果與分析48-66
• 第五章 結(jié)論與政策建議66-69
• 5.1 結(jié)論66-67
• 5.2 政策建議67-69
• 5.2.1 政府應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)公共教育投資67
• 5.2.2 政府在設(shè)計(jì)人力資本公共投資政策時(shí)應(yīng)避免急功近利,加強(qiáng)長期戰(zhàn)略眼光67-68
• 5.2.3 重視提高人力資本公共投資的公平性,減少和消除人力資本公共投資的城鄉(xiāng)差距與地區(qū)差距)68-69
• 參考文獻(xiàn)69-73
• 后記73-74

【相似文獻(xiàn)】

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