本文關(guān)鍵詞：基于數(shù)字人事的稅務(wù)績效管理研究

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【摘要】：本文在對稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事績效管理的背景分析的基礎(chǔ)上,通過過國內(nèi)外文獻進行梳理,簡要總結(jié)了國內(nèi)外對于基于數(shù)字信息的績效管理的研究,歸納出基于數(shù)字人事的稅務(wù)績效管理與傳統(tǒng)績效管理相比的特色與優(yōu)勢,并分析目前數(shù)字人事稅務(wù)績效管理改革可能存在的問題與操作難點,并在此基礎(chǔ)上提出優(yōu)化建議。
【作者單位】： 江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)地方稅務(wù)局;
【關(guān)鍵詞】： 數(shù)字人事 稅務(wù) 績效管理
【分類號】：F812.42
【正文快照】： 數(shù)字人事是運用“互聯(lián)網(wǎng)+績效管理”理念,探索人事工作的信息化管理,是國家稅務(wù)機關(guān)在電子政務(wù)領(lǐng)域做出的重要改革。根據(jù)《數(shù)字人事改革試點問答》,自2014年6月起,數(shù)字人事經(jīng)歷了制度起草、模擬完善、試點運行、擴大試點四個階段。2014年6月至10月,初步完成數(shù)字人事制度起草;2

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本文編號：533838