績效信息采集與使用是各國績效管理改革面臨的難題。作為全面推行預(yù)算績效管理的重要抓手,采集和使用績效信息的績效評價工具居于重要地位,但其具有內(nèi)生局限性。從社會資源理論視角看,評價源起于個體之間資源要素的不均衡,目標(biāo)是披露信息、調(diào)節(jié)利益、建構(gòu)信任,合作治理�；诤献髦卫砝碚�,構(gòu)建預(yù)算績效合作治理模式,將事前、事中和事后績效信息的采集與使用建立在對話協(xié)商的基礎(chǔ)上,弱化評價主體與評價對象之間的對立,強化關(guān)聯(lián)主體的共識與互信,是提高預(yù)算執(zhí)行的創(chuàng)造性和有效性,及落實全過程預(yù)算績效管理的有效路徑。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題與文獻
    (一)問題提出
    (二)文獻簡析
二、績效信息困境:現(xiàn)象與成因
    (一)績效信息困境案例呈現(xiàn)
    (二)評價行為的反思與績效信息困境的成因
三、破解路徑:建構(gòu)預(yù)算績效合作治理模式
    (一)重塑預(yù)算績效管理模式
    (二)以第三方催化領(lǐng)導(dǎo)作為外部推動力
    (三)合作治理過程:績效信息的紓困之道
        1.規(guī)劃共識,采集和使用事前決策績效信息
        2.修正性協(xié)商與修正后共識,采集和使用事中績效信息
        3.形成績效評價與遠景共識,采集和使用事后績效信息
四、結(jié)論與討論



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