政府購買社會組織服務與政府職能轉變存在著緊密聯(lián)系,通過政府購買社會組織服務的方式推進政府職能轉變,已經成為政府職能轉變的一種新做法。對于政府購買服務與職能轉變的研究可分為歷史性、空間性與制度性三個維度。在實踐中存在著社會組織發(fā)育程度較低、政府監(jiān)管不到位等共性問題;也存在政府與社會組織缺乏互動性、把政府購買社會組織服務完全等同于政府職能轉變、政府和社會組織能力存在有限性阻礙政府職能轉變步伐等個性問題。需進一步樹立有限政府理念,認識到應由全能政府轉向有限政府并樹立政府職能轉移外包意識;加強政府與社會組織之間的互動溝通;對政府職能進行分類,明確界定可以轉移的政府職能;同時,健全購買服務制度,引導和規(guī)范政府職能轉變行為。^①

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【文章目錄】：
一、問題的提出
二、政府購買社會組織服務與政府職能轉變的關系
    （一）政府職能轉變是政府購買社會組織服務的前提和基礎
    （二）政府購買社會組織服務是政府職能轉變的主要方式
    （三）政府購買社會組織服務與政府職能轉變相互促進
三、政府購買社會組織服務中政府職能轉變的困境
    （一）困境之一：政府職能轉變中政府與社會組織缺乏互動性
    （二）困境之二：將政府購買社會組織服務完全等同于政府職能轉變
    （三）困境之三：政府能力有限性阻礙政府職能轉變步伐
    （四）困境之四：社會組織發(fā)育程度較低限制政府職能轉變
四、政府購買社會組織服務轉變政府職能的出路
    （一）由全能政府理念轉向有限政府理念，樹立政府職能轉移外包意識
    （二）加強政府與社會組織之間的互動溝通
    （三）對政府職能進行分類，明確界定可以轉移的政府職能
    （四）健全購買服務制度，引導和規(guī)范政府職能轉變行為



本文編號：3810169