隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷實(shí)施,國家對企業(yè)薪酬管理工作提出了更高的要求。在這樣的背景下,新個(gè)人所得稅應(yīng)運(yùn)而生,企業(yè)薪酬管理工作有法可依,有章可循�；谝陨锨闆r,本文在個(gè)人所得稅主要變化的基礎(chǔ)上,分析了新個(gè)人所得稅對企業(yè)薪酬管理產(chǎn)生的主要影響,接著,從主動引導(dǎo)企業(yè)職工參與個(gè)稅申報(bào)和薪酬管理、根據(jù)規(guī)定逐步調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與管理方式、借助信息系統(tǒng)提高薪酬數(shù)據(jù)管理的準(zhǔn)確性三方面入手,研究了新個(gè)人所得稅下對薪酬管理的建議。希望通過這次研究,為企業(yè)薪酬管理工作的開展提供有效的參考。 

【文章來源】：納稅. 2020,14(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、個(gè)人所得稅的主要變化
    （一）稅制模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合與分類相結(jié)合
    （二）扣繳方式轉(zhuǎn)變?yōu)榘丛吕塾?jì)預(yù)扣預(yù)繳
    （三）年終獎計(jì)稅采用過渡期銜接方案
二、新個(gè)人所得稅對企業(yè)薪酬管理產(chǎn)生的主要影響
    （一）新個(gè)人所得稅的實(shí)施有利于促進(jìn)企業(yè)薪酬管理
    （二）新個(gè)人所得稅的實(shí)施有利于促進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)變革
    （三）新個(gè)人所得稅的實(shí)施給薪酬管理提出挑戰(zhàn)
三、新個(gè)人所得稅下對企業(yè)薪酬管理的建議
    （一）主動引導(dǎo)企業(yè)職工參與個(gè)稅申報(bào)和薪酬管理
    （二）根據(jù)規(guī)定逐步調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與管理方式
    （三）借助信息系統(tǒng)提高薪酬數(shù)據(jù)管理的準(zhǔn)確性
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國企業(yè)薪酬管理體系中的個(gè)人所得稅籌劃與控制策略[J]. 南曉維.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2019(17)
[2]新個(gè)人所得稅對企業(yè)薪酬制度的影響[J]. 章文韻.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2019(15)
[3]關(guān)于新個(gè)人所得稅法下工資薪酬結(jié)構(gòu)的思考[J]. 王芳.  湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(05)
[4]個(gè)人所得稅籌劃在薪酬管理中的應(yīng)用[J]. 劉衛(wèi)東.  中外企業(yè)家. 2016(18)
[5]企業(yè)薪酬管理中個(gè)人所得稅納稅籌劃策略[J]. 左曉敏.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2015(20)
[6]新個(gè)人所得稅對企業(yè)薪酬制度的影響[J]. 朱火弟,劉漪帆.  重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)). 2013(12)



本文編號：3596103