本文在全面回顧上海市預(yù)算績效管理工作發(fā)展歷程,以及深入總結(jié)歸納上海市預(yù)算績效管理工作成效與不足的基礎(chǔ)上,分別從制度建設(shè)與機(jī)制優(yōu)化兩個維度提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。一是制度建設(shè)方面:需進(jìn)一步完善頂層設(shè)計,從立法層面強(qiáng)化績效評價結(jié)果的剛性應(yīng)用;進(jìn)一步促進(jìn)政府管理與部門履職的公開透明。二是機(jī)制優(yōu)化層面:強(qiáng)化績效合力推進(jìn)機(jī)制;優(yōu)化預(yù)算績效融合機(jī)制;改良信息平臺支撐機(jī)制;建立績效問責(zé)機(jī)制。 

【文章來源】：中國商論. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 上海市預(yù)算績效管理發(fā)展歷程
    1.1 績效評價先行試點階段
    1.2 預(yù)算績效管理全面推進(jìn)階段
2 上海市預(yù)算績效管理的成效與不足
    2.1 預(yù)算績效管理工作成效顯著
    2.2 預(yù)算績效管理工作尚存不足
3 上海市預(yù)算績效管理制度建設(shè)與機(jī)制優(yōu)化建議
    3.1 加強(qiáng)制度建設(shè)
        3.1.1 完善頂層設(shè)計，強(qiáng)化剛性應(yīng)用
        3.1.2 促進(jìn)政府管理與部門履職的公開透明
    3.2 保障機(jī)制優(yōu)化
        3.2.1 強(qiáng)化合力推進(jìn)機(jī)制
            (1)提升責(zé)任主體意識，強(qiáng)化源頭導(dǎo)向作用
            (2)優(yōu)化預(yù)算績效相融合
            (3)強(qiáng)化績效隊伍力量
        3.2.2 優(yōu)化績效激勵機(jī)制
            (1)補(bǔ)齊短板，落實應(yīng)用
            (2)強(qiáng)化第三方考核，引入競爭機(jī)制
        3.2.3 改良信息平臺支撐機(jī)制
        3.2.4 建立績效問責(zé)機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]作為績效問責(zé)機(jī)制的績效整改及其優(yōu)化[J]. 王柳.  中共浙江省委黨校學(xué)報. 2017(03)
[2]預(yù)算編制與執(zhí)行過程中的法律制度[J]. 王澤彩.  公共財政研究. 2015(04)
[3]全過程預(yù)算績效管理機(jī)制研究[J]. 夏先德.  財政研究. 2013(04)



本文編號：3187352