企業(yè)年金制度作為一種額外的養(yǎng)老保險制度,并非是政府強(qiáng)制的,而是企業(yè)員工自愿購買的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老制度,目的是為了員工在退休后擁有更加良好的生活收入水平。隨著我國老齡化水平的不斷上升,這種額外的養(yǎng)老制度也在最近幾年不斷地吸引著人們的關(guān)注。當(dāng)然養(yǎng)老制度的良好發(fā)展必然離不開國家的大力支持,通過對國外年金計劃發(fā)展的觀察,結(jié)合我國的企業(yè)年金計劃的基本概況,發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)激勵與優(yōu)惠的稅收政策在這一方面起到了非常重要的作用。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(25)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國企業(yè)年金計劃的基本現(xiàn)狀
二、現(xiàn)階段我國企業(yè)年金計劃稅收制度存在的問題
    （一）缺乏相應(yīng)配套的企業(yè)年金稅收制度法律、法規(guī)
    （二）稅收優(yōu)惠政策不完善
    （三）企業(yè)情況復(fù)雜,稅收監(jiān)管不易
三、我國企業(yè)年金計劃稅收制度問題的解決措施
    （一）建立完善的法律法規(guī)
    （二）制定詳細(xì)的稅收優(yōu)惠政策
    （三）加強(qiáng)稅收監(jiān)管力度,防止偷稅漏稅
四、結(jié)語



本文編號：3035273