基層國稅公務員是組織財政收入、執(zhí)行國家稅收政策、服務納稅人的具體承擔者�；鶎訃惞珓諉T的稅收職業(yè)認同狀況直接影響基層國稅機關(guān)稅收工作,影響稅收工作績效,影響稅收現(xiàn)代化進程,影響稅收職能作用的充分發(fā)揮�；鶎訃惞珓諉T如果對從事的職業(yè)產(chǎn)生不認同或低度認同,將對稅收工作帶來極大的負面影響。針對基層國稅公務員存在的職業(yè)認同危機現(xiàn)狀和問題,深入分析影響職業(yè)認同的相關(guān)性因素,有針對性地采取措施進行干預,提高基層國稅公務員職業(yè)認同,對推進基層國稅稅收現(xiàn)代化建設具有重要意義。本研究通過編制調(diào)查問卷,對普洱市國稅系統(tǒng)下轄的10個縣（區(qū)）國稅局進行隨機抽樣,開展問卷調(diào)查,揭示當前基層國稅公務員職業(yè)認同現(xiàn)狀。從科層制、組織行為學、行政倫理等公共管理理論出發(fā),以認同理論、馬斯洛需要五層次論、職業(yè)倦怠理論為基本研究理論,揭示和分析基層國稅公務員職業(yè)認同存在的問題,分析論證基層國稅公務員職業(yè)認同與公務員個體、工作及環(huán)境因素的相關(guān)性,有針對性地提出對策建議,解決基層國稅公務員職業(yè)認同危機,提高稅收職業(yè)認同。研究結(jié)論有三。其一,從個體層面提高職業(yè)認同�；鶎訃惞珓諉T自身要樹立正確的職業(yè)觀,正確地規(guī)劃職業(yè)生涯,并注重自... 

【文章來源】：云南大學云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

普洱基層國稅2012年-2016年稅收征管戶變動圖

普洱基層國稅2012年-2016年稅收收入變動圖

普洱基層國稅2012年-2016年公務員人數(shù)變動圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]真誠領(lǐng)導和工作投入對稅務系統(tǒng)基層公務員離職傾向影響[J]. 萬鵬宇,馮志遠,徐奧,黃霞妮,徐明津,楊新國.  中國職業(yè)醫(yī)學. 2016(05)
[2]稅務干部職業(yè)倦怠及對策[J]. 付立紅.  中國經(jīng)貿(mào)導刊. 2015(32)
[3]公務員薪酬制度改革的協(xié)同效應研究[J]. 吳思奇.  遼寧科技學院學報. 2015(02)
[4]基層公務員職業(yè)倦怠的成因及對策研究[J]. 文啟,張鵬.  云南行政學院學報. 2013(03)
[5]霍桑實驗的實驗設計及研究貢獻的分析[J]. 王抒.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2013(03)
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[9]轉(zhuǎn)型期我國政府低效率現(xiàn)象的組織內(nèi)部原因——基于公務員組織認同影響作用角度的調(diào)查分析[J]. 王彥斌.  中國行政管理. 2010(07)
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博士論文
[1]中國基層公務員管理制度建設問題研究[D]. 劉琪.吉林大學 2009
[2]教師職業(yè)認同研究[D]. 魏淑華.西南大學 2008

碩士論文
[1]心理契約視角下基層公務員職業(yè)發(fā)展研究[D]. 毛丹.重慶大學 2016
[2]基層公務員職業(yè)倦怠研究[D]. 馬超.蘇州大學 2013
[3]基層國稅機關(guān)新錄用公務員職業(yè)生涯規(guī)劃管理問題與對策研究[D]. 趙磊.中國海洋大學 2011
[4]我國公務員職業(yè)倦怠問題研究[D]. 張煜.河南大學 2010
[5]組織文化認同、工作滿意度和離職傾向的相關(guān)研究[D]. 胡燕.西南大學 2010
[6]基于心理契約的公務員激勵機制研究[D]. 許艷.上海交通大學 2009
[7]戰(zhàn)略與工具：稅務文化建設研究[D]. 熊軍.華中師范大學 2007
[8]論基層國稅部門公務員激勵機制的現(xiàn)狀與改進[D]. 肖繼楊.華中師范大學 2007
[9]變革環(huán)境下我國公務員職業(yè)適應性水平的實證研究[D]. 胡旦.暨南大學 2007
[10]基層公務員的工作需求及激勵政策的調(diào)查研究[D]. 彭宏.電子科技大學 2006



本文編號：3010244