本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位職業(yè)年金方案設(shè)計(jì)研究　出處：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著新一輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的推進(jìn),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也要按照國家規(guī)定切實(shí)履行繳費(fèi)義務(wù),才能享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,這標(biāo)志著“養(yǎng)老金雙軌制”已經(jīng)終結(jié)。改革啟動(dòng)后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)實(shí)行相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式和政策,能有效地化解企事業(yè)單位同類人員待遇差距拉大的矛盾,能更好的體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平。但隨之而產(chǎn)生的問題是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率會(huì)大幅降低,在優(yōu)化保障體系結(jié)構(gòu)的同時(shí)為了保持待遇水平總體不低,這次改革的一個(gè)重要思路是構(gòu)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金相結(jié)合的保障體系。職業(yè)年金的推廣和實(shí)施符合我國建立多層次養(yǎng)老保障體系的宗旨,作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充,不僅能減輕國家財(cái)政負(fù)擔(dān),還對(duì)事業(yè)單位吸引和保留優(yōu)秀人才起到重要作用。而一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)年金方案,應(yīng)當(dāng)是能與人事管理制度相結(jié)合,既能體現(xiàn)收入分配注重公平的要求,又能更加全面地體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn),進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)公職人員的激勵(lì)性。本文首先對(duì)國外職業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析和總結(jié),得出我國企業(yè)年金存在的不足,以及國外年金市場(chǎng)上值得我國借鑒的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國現(xiàn)有的政策和法規(guī),依照我國企業(yè)年金實(shí)施方案的框架,設(shè)計(jì)出符合事業(yè)單位性質(zhì)和特點(diǎn)的職業(yè)年金方案,職業(yè)年金方案具體涵蓋了參與人員范圍、資金籌集與分配方式、個(gè)人賬戶管理方式、權(quán)益歸屬方式,基金管理方式、計(jì)發(fā)辦法和支付方式、支付待遇的條件等各個(gè)方面的具體內(nèi)容。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F810.6

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本文編號(hào)：1316827