發(fā)布時間：2017-09-30 05:34

  本文關鍵詞：我國內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展研究

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【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的日臻發(fā)展與成熟，內(nèi)部審計職業(yè)化呼聲越來越強烈，內(nèi)部審計職業(yè)化問題已成為我國審計理論界和實務界共同關注的熱點問題。自1941年國際內(nèi)部審計師協(xié)會成立以來，西方發(fā)達國家已走上內(nèi)部審計職業(yè)化道路，內(nèi)部審計在健全自我約束機制，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標，促進企業(yè)發(fā)展等方面均起到積極作用。我國近些年要求企業(yè)加強內(nèi)部控制的監(jiān)管及審計，作為內(nèi)部控制重要組成部分的內(nèi)部審計日益受到各界關注。但我國內(nèi)部審計尚未走上職業(yè)化發(fā)展道路，本文將就我國內(nèi)部審計職業(yè)化的發(fā)展進行研究。 本文基于內(nèi)部審計職業(yè)化特征及標準進行分析，，采用定量分析和定性分析相結合的方法來研究我國內(nèi)部審計職業(yè)化，首先，采用專家訪談法和層次分析法構建描述內(nèi)部審計職業(yè)化進程的評價指標體系；其次，根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展階段構建評價內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展階段的數(shù)學模型；然后，根據(jù)評價指標，設計調查問卷，以北京的企業(yè)為例，進行實證調查研究，綜合應用描述性分析法、層次分析法及模糊綜合評價法，運用Matlab軟件對我國內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展階段進行分析，得出的結果為39.92%，即我國內(nèi)部審計職業(yè)化才剛剛起步；最后，根據(jù)調查問卷所獲信息深入分析我國內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展過程中存在的問題，借鑒發(fā)達國家成功內(nèi)部審計的經(jīng)驗，針對我國國情，提出內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展的建設性意見。
【關鍵詞】：內(nèi)部審計 職業(yè)化 層次分析法
【學位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F239.45
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 引言8-16
• 1.1 研究背景和研究意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 國內(nèi)外文獻綜述9-13
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3 研究思路與方法13-14
• 1.4 結構體系與主要內(nèi)容14-15
• 1.4.1 研究框架14-15
• 1.4.2 研究內(nèi)容15
• 1.5 本文創(chuàng)新15-16
• 2 內(nèi)部審計職業(yè)化理論基礎及相關概念16-21
• 2.1 內(nèi)部審計職業(yè)化的理論基礎16-17
• 2.1.1 受托經(jīng)濟責任理論16
• 2.1.2 風險管理理論16-17
• 2.1.3 營銷組合理論17
• 2.2 內(nèi)部審計職業(yè)化相關概念17-21
• 2.2.1 內(nèi)部審計職業(yè)化17-18
• 2.2.2 內(nèi)部審計職業(yè)化的基本特征18-19
• 2.2.3 內(nèi)部審計職業(yè)化的標準19
• 2.2.4 內(nèi)部審計外包與內(nèi)部審計職業(yè)化的區(qū)別19-20
• 2.2.5 實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化的重要意義20-21
• 3 我國內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展階段實證研究21-38
• 3.1 調查問卷設計及研究方法21-22
• 3.1.1 調查問卷設計21
• 3.1.2 調查分析方法21-22
• 3.1.3 調查預期及問卷執(zhí)行情況22
• 3.2 我國內(nèi)部審計職業(yè)化描述性分析22-25
• 3.2.1 我國內(nèi)部審計職業(yè)化概況22-23
• 3.2.2 我國內(nèi)部審計職業(yè)化現(xiàn)狀分析23-25
• 3.2.3 我國內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展趨勢展望25
• 3.3 評價指標的確定及其有效性檢驗25-31
• 3.3.1 我國內(nèi)部審計職業(yè)化評價指標體系25-26
• 3.3.2 層次分析法26-29
• 3.3.3 層次分析法確定內(nèi)部審計職業(yè)化評價指標權重29-30
• 3.3.4 層次分析法一致性檢驗30-31
• 3.4 我國內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展階段及評價模型31-36
• 3.4.1 我國內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展階段及評價指數(shù)31-32
• 3.4.2 內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展階段評價模型32-34
• 3.4.3 內(nèi)部審計職業(yè)化進程評判34-36
• 3.5 內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展結果分析36-38
• 4 發(fā)達國家內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展歷程及啟示38-43
• 4.1 發(fā)達國家內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展歷程38-39
• 4.2 發(fā)達國家內(nèi)部審計職業(yè)化的特點39-41
• 4.2.1 健全的內(nèi)部審計師協(xié)會39
• 4.2.2 實行內(nèi)部審計師注冊考試和授證制度39
• 4.2.3 創(chuàng)辦內(nèi)部審計刊物和設置培訓課程39-40
• 4.2.4 制定內(nèi)部審計行為規(guī)范40-41
• 4.3 內(nèi)部審計職業(yè)化案例41-43
• 4.3.1 美國通用電氣公司（GE）內(nèi)部審計概況41
• 4.3.2 美國通用電氣公司內(nèi)部審計職業(yè)化特點41-43
• 5 促進我國內(nèi)部審計職業(yè)化發(fā)展途徑43-52
• 5.1 加強內(nèi)部審計職業(yè)化規(guī)范建設43-44
• 5.1.1 盡快出臺《內(nèi)部審計法》43
• 5.1.2 不斷完善內(nèi)部審計準則43-44
• 5.2 應用相關理論推動內(nèi)部審計職業(yè)化建設44-48
• 5.2.1 應用風險管理理論44
• 5.2.2 應用營銷組合理論44-45
• 5.2.3 應用 SWOT 分析45-48
• 5.3 加強內(nèi)部審計職業(yè)化組織建設48-49
• 5.3.1 加強內(nèi)部審計行業(yè)自律組織建設48-49
• 5.3.2 推進內(nèi)部審計職業(yè)隊伍建設49
• 5.4 加強內(nèi)部審計職業(yè)化管理49-52
• 5.4.1 建立內(nèi)部審計從業(yè)人員準入制度49-50
• 5.4.2 加強內(nèi)部審計職業(yè)道德建設50
• 5.4.3 完善內(nèi)部審計職業(yè)后續(xù)教育50
• 5.4.4 賦予內(nèi)部審計職業(yè)更大監(jiān)管權50-52
• 6 結論52-54
• 6.1 論文的主要結論52-53
• 6.2 研究局限與展望53-54
• 致謝54-55
• 參考文獻55-58
• 附錄58-60
• 在學期間發(fā)表的學術論文及研究成果60-61
• 詳細中英文摘要61-68

【參考文獻】

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10 戴銘,陳慧芳;試論我國內(nèi)部審計職業(yè)化[J];廣西審計;1996年04期

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1 王迎賓;改革開放以來中國內(nèi)部審計發(fā)展之研究[D];山東大學;2008年

本文編號：946459