本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代薪酬審計探究

  更多相關(guān)文章： 薪酬方案 企業(yè)薪酬 薪酬支付 限薪令 審計風險控制 高管薪酬 中國財政部 薪酬戰(zhàn)略 績效薪酬 職工薪酬

【摘要】：從美國總統(tǒng)奧巴馬的"限薪令",到中國財政部的"金融限薪令",以及國泰君安人均百萬年薪、中石油雇員薪酬成本與企業(yè)盈利逆向增長等事件的發(fā)生,企業(yè)薪酬問題已演變成公眾事件,并成為相關(guān)政府和立法部門的監(jiān)管課題。以人為本時代,薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資本投資和激勵的主要方式。隨著社會對企業(yè)薪酬的層層質(zhì)疑和各國對企業(yè)高管薪酬約束制度的紛紛出臺,如何在現(xiàn)代企業(yè)薪酬的規(guī)范管理中有效履行監(jiān)督職能;如何對現(xiàn)代薪酬體系和薪酬支付風險實施管理建議和風險防范,審計面臨新的課題。鑒此,本文擬從薪酬制度、薪酬支付審計及薪酬審計風險控制等方面對現(xiàn)代薪酬審計進行探究。
【作者單位】： 廣東省廣墾糧油有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬方案;企業(yè)薪酬;薪酬支付;限薪令;審計風險控制;高管薪酬;中國財政部;薪酬戰(zhàn)略;績效薪酬;職工薪酬;
【分類號】：F272.92;F239.4
【正文快照】： 一、薪酬制度審計薪酬制度體系是以薪酬戰(zhàn)略目標為導向,進行薪酬規(guī)劃,制定形成的一系列薪酬管理方案和執(zhí)行程序。薪酬制度審計就是對這一系列薪酬管理方案、程序等規(guī)定完善與否、執(zhí)行狀況如何進行評價與建議。下面按照薪酬的戰(zhàn)略導向、競爭性、激勵性、合法性等原則探討薪酬制

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李萬海;薪酬激勵的藝術(shù)[J];企業(yè)改革與管理;2001年11期

2 鄔金濤,邵丹;員工激勵的新菜系 薪酬自助餐[J];企業(yè)管理;2002年12期

3 胡勇,余琛;薪酬效能研究綜述[J];企業(yè)經(jīng)濟;2002年12期

4 朱柏禧;現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵[J];中國人力資源開發(fā);2002年10期

5 熊琨,胡旖旎;加強上市公司薪酬管理對策初探[J];江西財稅與會計;2003年08期

6 鄔金濤 ,邵丹;員工激勵新菜系:薪酬自助餐[J];人才w，

本文編號：924691