發(fā)布時(shí)間：2017-09-26 17:08

  本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代薪酬審計(jì)探究

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【摘要】：從美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬的"限薪令",到中國(guó)財(cái)政部的"金融限薪令",以及國(guó)泰君安人均百萬(wàn)年薪、中石油雇員薪酬成本與企業(yè)盈利逆向增長(zhǎng)等事件的發(fā)生,企業(yè)薪酬問題已演變成公眾事件,并成為相關(guān)政府和立法部門的監(jiān)管課題。以人為本時(shí)代,薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資本投資和激勵(lì)的主要方式。隨著社會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬的層層質(zhì)疑和各國(guó)對(duì)企業(yè)高管薪酬約束制度的紛紛出臺(tái),如何在現(xiàn)代企業(yè)薪酬的規(guī)范管理中有效履行監(jiān)督職能;如何對(duì)現(xiàn)代薪酬體系和薪酬支付風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施管理建議和風(fēng)險(xiǎn)防范,審計(jì)面臨新的課題。鑒此,本文擬從薪酬制度、薪酬支付審計(jì)及薪酬審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制等方面對(duì)現(xiàn)代薪酬審計(jì)進(jìn)行探究。
【作者單位】： 廣東省廣墾糧油有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬方案;企業(yè)薪酬;薪酬支付;限薪令;審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制;高管薪酬;中國(guó)財(cái)政部;薪酬戰(zhàn)略;績(jī)效薪酬;職工薪酬;
【分類號(hào)】：F272.92;F239.4
【正文快照】： 一、薪酬制度審計(jì)薪酬制度體系是以薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,進(jìn)行薪酬規(guī)劃,制定形成的一系列薪酬管理方案和執(zhí)行程序。薪酬制度審計(jì)就是對(duì)這一系列薪酬管理方案、程序等規(guī)定完善與否、執(zhí)行狀況如何進(jìn)行評(píng)價(jià)與建議。下面按照薪酬的戰(zhàn)略導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、合法性等原則探討薪酬制

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 鄔金濤,邵丹;員工激勵(lì)的新菜系 薪酬自助餐[J];企業(yè)管理;2002年12期

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6 鄔金濤 ,邵丹;員工激勵(lì)新菜系:薪酬自助餐[J];人才w，

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