本文關(guān)鍵詞：H高職院財務(wù)處長經(jīng)濟責(zé)任審計評價方案研究

  更多相關(guān)文章： 高職院校 財務(wù)處長 經(jīng)濟責(zé)任審計評價 評價指標(biāo)體系

【摘要】：經(jīng)濟責(zé)任審計評價是對被審計人任職期間所在單位的資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實性、合法性、效益性,以及被審計個人履行經(jīng)濟責(zé)任、遵守財經(jīng)紀(jì)律和廉潔自律情況所進行的評判和界定的行為,它貫穿于經(jīng)濟責(zé)任審計工作的全過程,是經(jīng)濟責(zé)任審計工作的核心。評價的原則是客觀、謹(jǐn)慎、重要、統(tǒng)一;評價的標(biāo)準(zhǔn)是法規(guī)制度及合同、預(yù)算、計劃等;評價的方法有定性法、定量法和綜合法。高校內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價既是一個理論問題,也是一個實踐問題。目前國內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任審計評價理論及其指標(biāo)體系的研究不夠系統(tǒng)和深入,尤其是對高校內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價及其指標(biāo)體系的研究更是少之又少,那就更別說高職院校了,難以有效地指導(dǎo)實踐。 本文以H高職院財務(wù)處長經(jīng)濟責(zé)任審計為例,對高職院財務(wù)處長經(jīng)濟責(zé)任審計評價中一些方面存在的問題進行了研究,其中對經(jīng)濟責(zé)任審計評價的基本理論、高職院校財務(wù)處長經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系的建立和應(yīng)用、經(jīng)濟責(zé)任的分析以及經(jīng)濟責(zé)任審計評價實踐中存在的問題等方面進行了較為深入地分析和探討,以期豐富和充實經(jīng)濟責(zé)任審計評價及其指標(biāo)體系的理論研究,有效指導(dǎo)實踐。 在實際工作中,對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任評價存在審計評價內(nèi)容不明確、評價方法不科學(xué)、評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、評價帶有主觀隨意性、或評價結(jié)論過于絕對化,未遵循應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎等問題,影響了審計評價結(jié)果的客觀性和公正性。因此,H職業(yè)技術(shù)學(xué)院迫切需要建立一個健全、科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟評價指標(biāo)體系,建立健全該學(xué)院經(jīng)濟責(zé)任工作評價標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范審計評價工作行為,分析經(jīng)濟活動,做好經(jīng)濟責(zé)任的界定,以減少審計人員評價的隨意性和主觀性,為學(xué)院的人力資源管理戰(zhàn)略服務(wù),為學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、任用與管理提供直接依據(jù)。 本文在回顧經(jīng)濟責(zé)任審計及審計評價的基本理論及目前任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價的研究文獻基礎(chǔ)上,運用平衡積分卡法和層次分析法,對H高職院財務(wù)處長的經(jīng)濟責(zé)任審計評價的定量化的評價指標(biāo)體系的構(gòu)建進行了有益的探索研究。首先,本文參照借鑒了一般本科院校財務(wù)負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計評價方法,明確了高職院校財務(wù)處長應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要經(jīng)濟責(zé)任,闡明了高職院校財務(wù)特點及財務(wù)處長經(jīng)濟責(zé)任審計的主要內(nèi)容;緊接著,提出了構(gòu)建經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系的原則,針對職業(yè)院校財務(wù)處長經(jīng)濟責(zé)任審計的主要內(nèi)容和特點,建立了職業(yè)院校財務(wù)處長的任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系架構(gòu),并就體系中具體的指標(biāo)設(shè)計進行了說明,對評價的方法和標(biāo)準(zhǔn)進行了闡述;然后,以H職業(yè)院校財務(wù)處長任期經(jīng)濟責(zé)任審計的實例運用建立的評價指標(biāo)體系進行了實證,通過評價指標(biāo)體系得到的評價結(jié)果,反映了該負(fù)責(zé)人的真實能力水平,表明構(gòu)建的評價指標(biāo)體系具有實用性。文章最后對進一步完善任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價提出了政策建議。
【關(guān)鍵詞】：高職院校 財務(wù)處長 經(jīng)濟責(zé)任審計評價 評價指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F239.47
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-10
• 圖表清單10-11
• 第一章 緒論11-17
• 1.1 論文選題及意義11-12
• 1.2 文獻綜述12-14
• 1.3 研究內(nèi)容與方法14-16
• 1.3.1 研究內(nèi)容14-15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.4 研究框架16-17
• 第二章 經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)的方法與選擇17-32
• 2.1 目前經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)展?fàn)顩r17-18
• 2.2 經(jīng)濟責(zé)任審計評價的原則及指標(biāo)體系18-22
• 2.2.1 高職院財務(wù)特征18-19
• 2.2.2 審計評價的范圍與原則19-21
• 2.2.3 審計評價標(biāo)準(zhǔn)21-22
• 2.3 審計評價指標(biāo)體系的內(nèi)容與方法22-31
• 2.3.1 設(shè)定的內(nèi)容22-28
• 2.3.2 經(jīng)濟責(zé)任審計評價的方法選擇28-31
• 2.4 本章小結(jié)31-32
• 第三章 經(jīng)濟責(zé)任審計評價方案設(shè)定32-52
• 3.1 H 高職院校及財務(wù)處長概況32-38
• 3.1.1 學(xué)院及財務(wù)概況32
• 3.1.2 財務(wù)處長職責(zé)及履職情況32-38
• 3.2 經(jīng)濟責(zé)任審計評價方案設(shè)定與準(zhǔn)備38-41
• 3.2.1 經(jīng)濟責(zé)任審計評價方案的設(shè)定及必要性38-40
• 3.2.2 經(jīng)濟責(zé)任審計評價方案實施的程序及措施40-41
• 3.3 經(jīng)濟責(zé)任審計評價方案實施41-51
• 3.3.1 經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)權(quán)重確認(rèn)41-50
• 3.3.2 經(jīng)濟責(zé)任審計評價結(jié)果50-51
• 3.4 本章小結(jié)51-52
• 第四章 經(jīng)濟責(zé)任審計評價對策建議52-56
• 4.1 經(jīng)濟責(zé)任審計評價應(yīng)定期進行52
• 4.2 進一步規(guī)范審計評價工作52-53
• 4.3 評價結(jié)果要及時處理53-54
• 4.4 本章小結(jié)54-56
• 結(jié)論56-58
• 參考文獻58-60
• 附錄60-64
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果64-65
• 致謝65-66
• 附件66

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王金華,殷爽;改進經(jīng)濟責(zé)任審計工作的幾點建議[J];商業(yè)研究;2005年16期

2 劉梅;;經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)范化研究[J];商業(yè)研究;2006年10期

3 王蓉明;;決策審計應(yīng)成為高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的重點[J];教育與教學(xué)研究;2009年06期

4 王曉梅;;國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系[J];財會通訊(綜合版);2007年08期

5 王奇杰;;高校財務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系研究[J];財會通訊;2009年07期

6 閻銀泉;高校校長經(jīng)濟責(zé)任審計評價[J];財會月刊;2005年24期

7 王奇杰;;高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評價存在的問題與對策[J];財會月刊;2008年36期

8 苗小梅;;論經(jīng)濟責(zé)任審計評價[J];財政監(jiān)督;2006年16期

9 丁有根;謝文姍;吳怡興;;高校經(jīng)濟責(zé)任審計之教育經(jīng)濟新視角[J];池州師專學(xué)報;2006年06期

10 丁有根;章坤;宋桂娥;吳怡興;;高校經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];池州學(xué)院學(xué)報;2007年06期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 周s，

本文編號：882275