本文關(guān)鍵詞：基于核心能力理論的企業(yè)績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

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【摘要】： 隨著近代企業(yè)的發(fā)展,人們逐漸意識(shí)到單純的財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)不能滿足企業(yè)各方利益主體的需要�？冃徲�(jì)理論就是為企業(yè)利益相關(guān)者提供企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率性、效果性和經(jīng)濟(jì)性等方面的信息�？茖W(xué)的企業(yè)績效審計(jì)依賴于合理的績效審計(jì)評(píng)價(jià),而績效審計(jì)評(píng)價(jià)合理與否關(guān)鍵在于績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是否科學(xué)合理。因此,企業(yè)績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究已成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。 各個(gè)學(xué)者從多方理論,譬如企業(yè)能力理論、平衡積分卡理論等著手,企圖構(gòu)建可行性強(qiáng)、準(zhǔn)確度高的績效審計(jì)評(píng)價(jià)體系。本文在對(duì)現(xiàn)有研究綜述分析之后,發(fā)現(xiàn)從核心能力理論的角度來構(gòu)建和設(shè)計(jì)企業(yè)績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系適用性較強(qiáng)且具有一定的優(yōu)勢(shì)。在對(duì)核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究、借鑒的基礎(chǔ)之上,本文構(gòu)建了包含市場(chǎng)關(guān)鍵績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)、管理關(guān)鍵績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)、技術(shù)關(guān)鍵績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)3大類24個(gè)子指標(biāo)的績效審計(jì)指標(biāo)體系,并基于重慶S公司進(jìn)行了實(shí)例運(yùn)用和分析。 研究表明,將核心能力理論引入企業(yè)績效審計(jì)評(píng)價(jià)中來,不但有利于拓展核心能力理論的運(yùn)用范圍,而且有效彌補(bǔ)了目前企業(yè)績效審計(jì)評(píng)價(jià)的短期化和靜態(tài)化的局限性。同時(shí),通過對(duì)S公司的績效審計(jì)評(píng)價(jià),展示和體現(xiàn)出了基于核心能力理論的企業(yè)績效審計(jì)評(píng)價(jià)體系具有較好的適用性。
【關(guān)鍵詞】：績效審計(jì) 核心能力 評(píng)價(jià)體系 企業(yè)績效
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272;F239.4
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、緒論8-13
• （一） 問題的提出8-9
• （二） 研究的意義9
• （三） 本文主要研究內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)9-11
• （四） 研究方法與研究思路11-13
• 二、主要相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述13-25
• （一） 績效審計(jì)13-18
• （二） 企業(yè)核心能力理論概述及其主要思想18-21
• （三） 企業(yè)核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究21-24
• （四） 本章小結(jié)24-25
• 三、基于企業(yè)核心能力理論構(gòu)建績效審計(jì)指標(biāo)體系的合理性分析25-28
• （一） 核心能力對(duì)企業(yè)績效有著重要影響25
• （二） 引入核心能力理論有利于解決目前績效審計(jì)評(píng)價(jià)體系的不足25-26
• （三） 引入核心能力理論并不影響現(xiàn)有績效審計(jì)評(píng)價(jià)中財(cái)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮26
• （四） 本文的績效審計(jì)評(píng)價(jià)思路26-27
• （五） 本章小結(jié)27-28
• 四、基于企業(yè)核心能力的企業(yè)績效審計(jì)指標(biāo)體系的構(gòu)建28-37
• （一） 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)原則28-30
• （二） 基于核心能力的企業(yè)績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)30-33
• （三） 各子指標(biāo)的說明33-36
• （四） 本章小結(jié)36-37
• 五、基于核心能力的績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的適用性分析——以 S 公司為例37-44
• （一） 案例來源和研究背景37
• （二） 績效審計(jì)評(píng)價(jià)之前的績效審計(jì)調(diào)查37-39
• （三） 績效審計(jì)評(píng)價(jià)體系的運(yùn)用39-40
• （四） 本指標(biāo)體系的適用性分析40-41
• （五） 使用本指標(biāo)體系的幾點(diǎn)建議說明41-43
• （六） 本章小結(jié)43-44
• 六、結(jié)論44-46
• 致謝46-47
• 參考文獻(xiàn)47-48

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：878955