本文關(guān)鍵詞：審計(jì)期望差距及其控制研究

  更多相關(guān)文章： 期望差距 差距構(gòu)成 信息分擔(dān) 差距控制

【摘要】： 審計(jì)期望差距伴隨著審計(jì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生,并隨社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)不同的變化態(tài)勢(shì)和表現(xiàn)形式。為改變審計(jì)職業(yè)在審計(jì)期望差距治理中的被動(dòng)局面,本文在國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,以規(guī)范研究的方法,對(duì)審計(jì)期望差距的構(gòu)成進(jìn)行研究。以有效審計(jì)需求為切點(diǎn),將審計(jì)期望差距區(qū)分為不合理與合理兩部分。對(duì)不合理審計(jì)期望差距部分,以供給極限為切分點(diǎn),將其劃分為絕對(duì)不合理審計(jì)期望差距與相對(duì)不合理審計(jì)期望差距。對(duì)合理審計(jì)期望差距以審計(jì)目標(biāo)為切分起點(diǎn),按其形成的邏輯,將其分層為目標(biāo)差距、方法差距和執(zhí)業(yè)差距,并以此作為其后對(duì)其分析和控制的邏輯路徑。 基于審計(jì)作為企業(yè)信息風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)者的角色,透過企業(yè)信息風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的變化對(duì)審計(jì)期望差距的演進(jìn)歷程進(jìn)行劃分。在理清審計(jì)期望差距的發(fā)展脈絡(luò)后,本文對(duì)審計(jì)期望差距的不合理與合理部分的深層次原因,進(jìn)行系統(tǒng)分析與總結(jié),并以此為基礎(chǔ),提出審計(jì)期望差距治理的策略和展望。 最后,針對(duì)我國(guó)審計(jì)需求方呈現(xiàn)的“風(fēng)險(xiǎn)偏好”的暫時(shí)性假象,不合理審計(jì)期望差距的畸小和合理審計(jì)期望差距畸大卻隱性的特殊現(xiàn)狀,在前文審計(jì)期望差距控制措施分析的基礎(chǔ)上提出對(duì)審計(jì)目標(biāo)修訂和審計(jì)模式重構(gòu)的差距特殊控制建議。
【關(guān)鍵詞】：期望差距 差距構(gòu)成 信息分擔(dān) 差距控制
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F239.4
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-15
• 1.1 研究背景及意義7-8
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述8-13
• 1.3 研究思路及框架13
• 1.4 本文約定13-15
• 第2章 審計(jì)期望差距的構(gòu)成解讀15-31
• 2.1 審計(jì)期望差距構(gòu)成的理論基礎(chǔ)15-16
• 2.1.1 審計(jì)人員的職業(yè)道德立場(chǎng):復(fù)合人15
• 2.1.2 審計(jì)本質(zhì)——企業(yè)信息風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)15-16
• 2.2 審計(jì)期望差距的定義16-18
• 2.3 以審計(jì)準(zhǔn)則為切入點(diǎn)對(duì)審計(jì)期望差距的構(gòu)成解讀18-21
• 2.3.1 麥克唐納委員會(huì)以準(zhǔn)則為切入點(diǎn)對(duì)審計(jì)期望差距構(gòu)成的解讀18-20
• 2.3.2 以審計(jì)準(zhǔn)則為切點(diǎn)對(duì)麥?zhǔn)掀谕罹鄻?gòu)成圖的修正20-21
• 2.4 以有效審計(jì)需求為切點(diǎn)對(duì)審計(jì)期望差距修正圖的二次解讀21-31
• 2.4.1 以有效審計(jì)需求為切點(diǎn)對(duì)審計(jì)期望差距的定性區(qū)分21-23
• 2.4.2 以審計(jì)供給極限為切點(diǎn)對(duì)不合理審計(jì)期望差距構(gòu)成的細(xì)化解讀23-24
• 2.4.3 以審計(jì)目標(biāo)為起切點(diǎn)對(duì)合理審計(jì)期望差距構(gòu)成的二次解讀24-30
• 2.4.4 審計(jì)準(zhǔn)則修正圖的不同層次切分點(diǎn)相互關(guān)系30-31
• 第3章 審計(jì)期望差距的演進(jìn)歷程及表現(xiàn)形式31-40
• 3.1 審計(jì)期望差距形成過程中審計(jì)供需雙方和企業(yè)對(duì)企業(yè)信息風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)31-32
• 3.2 透過企業(yè)信息風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)變化看審計(jì)期望差距的演進(jìn)歷程32-40
• 3.2.1 企業(yè)信息風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)變化的影響因素32-33
• 3.2.2 企業(yè)信息風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)變化對(duì)審計(jì)期望差距的影響作用33-34
• 3.2.3 審計(jì)期望差距的演進(jìn)歷程及具體表現(xiàn)形式34-40
• 第4章 審計(jì)期望差距的形成原因40-48
• 4.1 不合理審計(jì)期望差距的形成原因41-43
• 4.1.1 審計(jì)需求方對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的厭惡而進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的動(dòng)機(jī)41-42
• 4.1.2 經(jīng)濟(jì)、法律制度對(duì)審計(jì)需求方的審計(jì)需求的制度認(rèn)可42
• 4.1.3 審計(jì)收費(fèi)機(jī)制對(duì)審計(jì)需求方需求平衡作用的淡化42
• 4.1.4 審計(jì)供需雙方溝通的缺乏42-43
• 4.2 合理審計(jì)期望差距的形成原因43-48
• 4.2.1 審計(jì)目標(biāo)差距的形成原因43-44
• 4.2.2 審計(jì)方法差距的形成原因44-45
• 4.2.3 執(zhí)業(yè)差距的形成原因45-48
• 第5章 審計(jì)期望差距的控制48-56
• 5.1 不合理審計(jì)期望差距的控制策略49
• 5.1.1 審計(jì)需求方的努力49
• 5.1.2 審計(jì)供給方的努力49
• 5.2 合理審計(jì)期望差距的控制策略49-53
• 5.2.1 審計(jì)目標(biāo)差距的控制策略49-50
• 5.2.2 審計(jì)方法差距的控制策略50-51
• 5.2.3 執(zhí)業(yè)差距的控制策略51-53
• 5.3 有效審計(jì)需求發(fā)展趨勢(shì)下的合理審計(jì)期望差距控制展望53-56
• 5.3.1 審計(jì)目標(biāo)變化趨勢(shì):減少信息風(fēng)險(xiǎn)54
• 5.3.2 審計(jì)模式發(fā)展傾向:公司治理基礎(chǔ)審計(jì)54-55
• 5.3.3 審計(jì)人員執(zhí)業(yè)發(fā)展新需求:企業(yè)治理的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)55-56
• 第6章 我國(guó)審計(jì)期望差距控制的特殊考慮56-62
• 6.1 我國(guó)審計(jì)期望差距的現(xiàn)狀56-58
• 6.1.1 "風(fēng)險(xiǎn)偏好"異象下的畸低審計(jì)需求56
• 6.1.2 不合理審計(jì)期望差距的畸小與發(fā)展趨勢(shì)56-57
• 6.1.3 合理審計(jì)期望差距的畸大與表現(xiàn)形式的隱性57-58
• 6.2 我國(guó)審計(jì)期望差距控制的特殊考慮58-62
• 6.2.1 審計(jì)目標(biāo)的重塑58-59
• 6.2.2 基于我國(guó)企業(yè)信息風(fēng)險(xiǎn)外漏程度差異進(jìn)行的模式選擇59-62
• 第7章 結(jié)束語(yǔ)62-64
• 參考文獻(xiàn)64-67
• 附錄:企業(yè)信息風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)結(jié)構(gòu)與審計(jì)期望差距的形成關(guān)系圖67-68
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文68-69
• 致謝69

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 崔東順;;對(duì)審計(jì)期望差距影響因素的思考[J];經(jīng)濟(jì)師;2012年10期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 崔婧;基于審計(jì)準(zhǔn)則視角的審計(jì)期望差距研究[D];沈陽(yáng)大學(xué);2011年

2 王國(guó)君;審計(jì)期望差距及其控制研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2011年

3 尹健;基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的審計(jì)期望差距研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：781749