本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系與方法研究

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【摘要】： 隨著我國社會責(zé)任問題的日漸突出,公眾和政府對高質(zhì)量社會責(zé)任信息的需求與日俱增,設(shè)計(jì)科學(xué)有效的社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系和方法,對我國社會責(zé)任審計(jì)實(shí)踐的意義重大。但企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)在我國尚處于起步階段,且發(fā)展比較緩慢。我國現(xiàn)有的審計(jì)理論研究與操作實(shí)踐的積累主要集中在以企業(yè)財(cái)務(wù)資料為主對企業(yè)經(jīng)營成果及效率的財(cái)務(wù)和管理審計(jì)方面,并不能滿足開展企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)的需求從而導(dǎo)致對企業(yè)社會責(zé)任的審計(jì)評價(jià)只能停留在以定性評價(jià)為主的層面,不能更客觀更系統(tǒng)的評價(jià)企業(yè)的社會責(zé)任履行狀況,限制了社會責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)的全面開展以及審計(jì)在社會責(zé)任領(lǐng)域監(jiān)督作用的發(fā)揮�；诖�,本文對企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系和方法進(jìn)行了研究。 本文首先闡述了研究的背景、目的及意義,并在充分分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的情況下,提出了本文的創(chuàng)新點(diǎn)。然后本文綜述了社會責(zé)任審計(jì)研究的基礎(chǔ)理論及有關(guān)概念,在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上明確了我國社會責(zé)任審計(jì)體系的框架,并從定量和定性的角度出發(fā),對人力資源狀況,環(huán)境資源責(zé)任,產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任,社區(qū)及公益責(zé)任狀況,遵循法規(guī)責(zé)任五個(gè)方面,建立了較完整的企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系,其組成包括一級定量指標(biāo)5個(gè),該定量指標(biāo)涵蓋二級指標(biāo)25個(gè),同時(shí)該體系包括3個(gè)定性指標(biāo)即企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知狀況,企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)部管理系統(tǒng)評價(jià),企業(yè)社會美譽(yù)度。在此基礎(chǔ)上,本文探討了使用層次分析法和模糊分析法等方法進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)綜合評價(jià),并討論了社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)的總體步驟,最后對社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)進(jìn)行了應(yīng)用分析。 本文的研究在于設(shè)計(jì)我國企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系和方法。首先明確企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系的框架并將其指標(biāo)化,然后通過運(yùn)用層次分析法和模糊分析法等基本方法,系統(tǒng)地進(jìn)行定量和定性指標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)綜合評價(jià),突破企業(yè)社會責(zé)任狀況難以量化的局限,在廣泛獲取企業(yè)資料信息的基礎(chǔ)上建立具層次性和客觀性的社會責(zé)任審計(jì)指標(biāo),使企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)結(jié)果更客觀更科學(xué)。闡明我國企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)的總體步驟。為我國企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)理論和實(shí)踐的發(fā)展提供有價(jià)值的參考。
【關(guān)鍵詞】：社會責(zé)任審計(jì) 評價(jià) 指標(biāo)體系 評價(jià)方法
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F239.4
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 第一章 緒論8-15
• 1.1 研究背景8-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 研究方法及創(chuàng)新11-12
• 1.4 研究內(nèi)容和框架12-15
• 第二章 理論與文獻(xiàn)綜述15-31
• 2.1 相關(guān)基礎(chǔ)理論綜述15-18
• 2.2 社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)相關(guān)理論18-26
• 2.3 國外社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)實(shí)踐發(fā)展?fàn)顩r26-28
• 2.4 國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)實(shí)踐分析28-31
• 第三章 我國企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系設(shè)計(jì)31-45
• 3.1 我國企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)的評價(jià)框架31-33
• 3.2 評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則和方法33-35
• 3.3 以定量指標(biāo)為核心的對社會責(zé)任結(jié)果層面審計(jì)評價(jià)35-38
• 3.4 以定性指標(biāo)為核心的社會責(zé)任管理及影響層面審計(jì)評價(jià)38-43
• 3.5 社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系43-45
• 第四章 企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)方法設(shè)計(jì)45-59
• 4.1 基本評價(jià)方法選擇及評價(jià)模型的探究45-57
• 4.2 企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)總體評價(jià)步驟57-59
• 第五章 社會責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系應(yīng)用分析59-69
• 5.1 企業(yè)概況59
• 5.2 資料獲取59-60
• 5.3 審計(jì)評價(jià)過程60-68
• 5.4 審計(jì)評價(jià)體系應(yīng)用的分析和說明68-69
• 第六章 結(jié)論和展望69-71
• 6.1 結(jié)論69-70
• 6.2 論文研究的不足之處及未來研究展望70-71
• 參考文獻(xiàn)71-74
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文74-75
• 致謝75

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 趙春艷;企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)探析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

2 任文岫;醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

3 蔡衛(wèi)敏;上市公司社會責(zé)任審計(jì)方法研究[D];寧波大學(xué);2012年

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本文編號：738894