本文關(guān)鍵詞：經(jīng)驗(yàn)、任務(wù)性質(zhì)對(duì)審計(jì)中時(shí)近效應(yīng)及其后續(xù)行動(dòng)的影響

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【摘要】：審計(jì)中的時(shí)近效應(yīng)是一種判斷偏誤,它們不等同審計(jì)判斷,但是會(huì)影響審計(jì)判斷的績(jī)效。然而,我國(guó)對(duì)此則鮮有研究。首先,我們?cè)趶挠嘘P(guān)國(guó)外文獻(xiàn)中選出的研究較多的5個(gè)自變量組成的調(diào)查問(wèn)卷中得出,審計(jì)任務(wù)性質(zhì)和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師普遍認(rèn)可的對(duì)審計(jì)判斷影響最大的兩個(gè)因素。基于此,本文采用審計(jì)任務(wù)性質(zhì)和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)這兩個(gè)自變量對(duì)我國(guó)審計(jì)人員審計(jì)判斷中的時(shí)近效應(yīng)進(jìn)行分析,并對(duì)時(shí)近效應(yīng)是否對(duì)隨后的審計(jì)行動(dòng)和選擇有影響進(jìn)行驗(yàn)證。本文以持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力判斷和存貨內(nèi)部控制測(cè)試為案例,以專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員和有事務(wù)所實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生為被試,設(shè)計(jì)了以經(jīng)驗(yàn)、任務(wù)性質(zhì)和證據(jù)呈現(xiàn)順序作為變量形成的2*2*2三因子的實(shí)驗(yàn)。將試驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后,我們得到結(jié)論:我國(guó)審計(jì)人員在SBS反應(yīng)模式下,(1)任務(wù)性質(zhì)對(duì)時(shí)近效應(yīng)有一定的影響,越偏向于結(jié)構(gòu)化審計(jì)任務(wù)越不會(huì)出現(xiàn)時(shí)近效應(yīng),偏向于非結(jié)構(gòu)化審計(jì)任務(wù)更容易出現(xiàn)時(shí)近效應(yīng);(2)在處理偏向于非結(jié)構(gòu)化審計(jì)任務(wù)時(shí),經(jīng)驗(yàn)對(duì)時(shí)近效應(yīng)有減弱的作用;(3)在處理偏向于結(jié)構(gòu)化審計(jì)任務(wù)時(shí),經(jīng)驗(yàn)水平的差異對(duì)時(shí)近效應(yīng)沒(méi)有影響;(4)在出現(xiàn)時(shí)近效應(yīng)的情況下對(duì)隨后的行動(dòng)或選擇有一定的影響但不顯著。這說(shuō)明經(jīng)驗(yàn)和任務(wù)性質(zhì)對(duì)時(shí)近效應(yīng)有減弱作用的,但時(shí)近效應(yīng)對(duì)后續(xù)的行動(dòng)影響不明顯。為此,我們?cè)谧詈筇岢隽讼鄳?yīng)的政策建議以減少審計(jì)人員信念調(diào)整中的時(shí)近效應(yīng),以提高審計(jì)判斷的質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：時(shí)近效應(yīng) 經(jīng)驗(yàn) 任務(wù)性質(zhì) 審計(jì)決策
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：F239.4
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 插圖索引9-10
• 附表索引10-11
• 第1章 緒論11-22
• 1.1 研究意義及背景11-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-21
• 1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述13-19
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述19-21
• 1.3 本文的若干約定21
• 1.4 研究框架和內(nèi)容21-22
• 第2章 基礎(chǔ)理論22-34
• 2.1 判斷中的有限理性22
• 2.2 判斷中三種啟發(fā)式理論22-24
• 2.3 信念調(diào)整模型及時(shí)近效應(yīng)24-29
• 2.3.1 信念調(diào)整模型24-26
• 2.3.2 信念調(diào)整中的時(shí)近效應(yīng)26-28
• 2.3.3 時(shí)近效應(yīng)在審計(jì)中的運(yùn)用28-29
• 2.4 決策的相關(guān)理論29-34
• 2.4.1 決策概述29-30
• 2.4.2 管理學(xué)中任務(wù)與決策的劃分30-31
• 2.4.3 決策的影響因素31-32
• 2.4.4 決策陷阱32-34
• 第3章 審計(jì)中時(shí)近效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)介紹34-44
• 3.1 關(guān)于自變量選擇的問(wèn)卷調(diào)查34
• 3.2 研究假設(shè)34-38
• 3.3 研究方法38-39
• 3.4 實(shí)驗(yàn)介紹39-44
• 3.4.1 實(shí)驗(yàn)任務(wù)和變量39-41
• 3.4.2 實(shí)驗(yàn)者和實(shí)驗(yàn)過(guò)程41-42
• 3.4.3 操作性檢驗(yàn)42-44
• 第4章 實(shí)驗(yàn)結(jié)果和分析44-54
• 4.1 可持續(xù)性判斷測(cè)試下的時(shí)近效應(yīng)分析44-47
• 4.2 存貨內(nèi)部控制判斷測(cè)試下的時(shí)近效應(yīng)分析47-50
• 4.3 對(duì)審計(jì)意見(jiàn)類(lèi)型和存貨實(shí)質(zhì)性測(cè)試范圍的影響分析50-54
• 第5章 實(shí)驗(yàn)結(jié)論與政策建議54-57
• 5.1 實(shí)驗(yàn)結(jié)論54
• 5.2 改善審計(jì)判斷政策建議54-57
• 5.2.1 審計(jì)人員應(yīng)自主強(qiáng)化知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)55
• 5.2.2 會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)重視員工的入職和后續(xù)教育55-56
• 5.2.3 會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)將任務(wù)按性質(zhì)委派給不同的人員56
• 5.2.4 審計(jì)人員本身應(yīng)周密思考,盡可能避免出現(xiàn)偏誤56
• 5.2.5 加強(qiáng)審計(jì)復(fù)核,提高審計(jì)質(zhì)量56-57
• 結(jié)論57-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 致謝62-63
• 附錄 A63-64

【相似文獻(xiàn)】

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