為了打破傳統(tǒng)審計方法的各種局限,切實提高企業(yè)內(nèi)部審計工作效率及審計信息精準(zhǔn)度,有效推動現(xiàn)代化企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。文章結(jié)合當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作各個層面的不足之處進(jìn)行深度分析,并從優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、審計技術(shù)平臺、方法的創(chuàng)新與拓展以及人才培育等方面,具體闡述了大數(shù)據(jù)時代企業(yè)內(nèi)審工作的改進(jìn)策略,可供參考。

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【文章目錄】：
引言
一、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)內(nèi)部審計的局限性
    （一）審計技術(shù)層面
    （二）審計平臺方面
    （三）審計人員方面
二、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)內(nèi)部審計工作的改善策略
    （一）持續(xù)優(yōu)化大數(shù)據(jù)發(fā)展環(huán)境
    （二）創(chuàng)新審計技術(shù)平臺
    （三）拓展大數(shù)據(jù)時代的審計方式
    （四）注重大數(shù)據(jù)下企業(yè)內(nèi)部審計人員的培養(yǎng)
結(jié)語



本文編號：3963700