企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門在長期以來一直堅(jiān)守著獨(dú)立性的整體方針路線,我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門在獨(dú)立性方針的思想上將主要職能閉關(guān)鎖國般的限制在監(jiān)督和評價職能上,把內(nèi)部審計(jì)部門對于企業(yè)管理層提出的相關(guān)建議看成是對于獨(dú)立性方面的一種缺失行為。就當(dāng)今社會的發(fā)展來看,之前傳統(tǒng)的監(jiān)督型內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)無法與高速發(fā)展的信息社會對接,近年來,我國政府的工作方針也體現(xiàn)出服務(wù)型的重要性,所以我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門也應(yīng)該緊跟國家的政策,審計(jì)性質(zhì)應(yīng)該轉(zhuǎn)變成服務(wù)型。通過轉(zhuǎn)變,可以提高企業(yè)的自身價值,提高企業(yè)管理層關(guān)于內(nèi)部控制的掌握和企業(yè)的銷售能力。另一方面,提升我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)長期以來地位不高的詬病。本研究以BF集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)部門內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀為切入點(diǎn),詳細(xì)梳理了服務(wù)型內(nèi)部審計(jì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了相關(guān)評述,闡述了服務(wù)型內(nèi)部審計(jì)相關(guān)理論,并以受托責(zé)任理論、信息假說理論、權(quán)變管理理論作為全文的理論支撐。在此基礎(chǔ)上,對BF集團(tuán)進(jìn)行了介紹,分析了 BF集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀及問題成因,構(gòu)建一套適應(yīng)于BF集團(tuán)的服務(wù)型內(nèi)部審計(jì)體系,提出完善我國企業(yè)服務(wù)型內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)對策。

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-4BF集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)部門主要業(yè)務(wù)占比

３．３ＢＦ集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)問題成因分析??３．３．１內(nèi)部審計(jì)服務(wù)型體現(xiàn)不足??ＢＦ集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)部門的服務(wù)型嚴(yán)重缺失。從根源講，由于無法參與管理層??決策，從服務(wù)集團(tuán)管理層開始缺失。集團(tuán)高層想讓審計(jì)監(jiān)察部門把工作的重點(diǎn)放??在對集團(tuán)財(cái)務(wù)中心和各分子公司的財(cái)務(wù)審計(jì)上，嚴(yán)重忽視了審計(jì)監(jiān)察部....

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