在當前社會經(jīng)濟發(fā)展的大背景下,需要我國的審計工作朝著高水平的方向發(fā)展,但是在運用離任審計結(jié)果的過程中,仍存在著部分問題�；诖�,針對國有企業(yè)離任審計結(jié)果運用可能出現(xiàn)的困惑進行解析,同時提出相應(yīng)的解決措施。

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【文章目錄】：
1 任中審計和離任審計異同點分析
    1.1 相同點
    1.2 差異性
2 國有企業(yè)離任審計結(jié)果運用的難點
    2.1 審計結(jié)果公布的局限性
    2.2 審計結(jié)果運用標準不統(tǒng)一,激勵制度不完善
    2.3 審計結(jié)果轉(zhuǎn)化缺乏科學(xué)性
3 國有企業(yè)離任審計結(jié)果運用的對策
    3.1 增強審計結(jié)果的透明度
    3.2 建立審計整改機制,完善激勵制度
    3.3 強化審計結(jié)果轉(zhuǎn)化的科學(xué)性
4 結(jié)束語



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