在國(guó)際化視域下,對(duì)審計(jì)人才的外語(yǔ)能力提出了更高的要求。本文從企業(yè)國(guó)際化發(fā)展、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化發(fā)展以及審計(jì)人才個(gè)人發(fā)展三個(gè)方面分析了審計(jì)人才外語(yǔ)能力提升的必要性,并且剖析了國(guó)際化視域下審計(jì)人才外語(yǔ)能力面臨的瓶頸,基于此,從專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)體系、外語(yǔ)培養(yǎng)模式和外語(yǔ)綜合能力三個(gè)維度提出了審計(jì)人才外語(yǔ)能力提升的路徑。

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【文章目錄】：
一、國(guó)際化視域下審計(jì)人才外語(yǔ)能力提升的必要性
    （一）企業(yè)國(guó)際化發(fā)展的需求
    （二）審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化發(fā)展的趨勢(shì)
    （三）審計(jì)人才個(gè)人發(fā)展的需求
二、國(guó)際化視域下審計(jì)人才外語(yǔ)能力面臨的瓶頸分析
    （一）專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)體系不健全
    （二）外語(yǔ)口語(yǔ)應(yīng)用能力較弱
    （三）跨文化溝通存在阻礙
三、國(guó)際化視域下審計(jì)人才外語(yǔ)能力提升路徑分析
    （一）完善審計(jì)人才專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)體系
    （二）創(chuàng)新審計(jì)人才外語(yǔ)培養(yǎng)模式
    （三）注重審計(jì)人才外語(yǔ)綜合能力的培養(yǎng)



本文編號(hào)：3879201