國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要而逐步建立和發(fā)展起來(lái)的一項(xiàng)極具特色的審計(jì)類型。從20世紀(jì)80年代產(chǎn)生發(fā)展至今,其無(wú)論在理論上還是實(shí)踐上都有了較大的發(fā)展,特別是近年來(lái)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)或修訂進(jìn)一步確定了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法定職能和工作方式,使其不斷完善。然而,當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作中還存在許多難點(diǎn)和問(wèn)題,其中最突出的是領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任界定問(wèn)題。這些問(wèn)題的出現(xiàn)將直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn),弱化了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督職能,同時(shí)也將會(huì)導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告利用率低下、審計(jì)成果無(wú)法擴(kuò)展以及審計(jì)整改過(guò)程困難等諸多問(wèn)題。本文基于企業(yè)價(jià)值維度視角針對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中責(zé)任界定問(wèn)題進(jìn)行深入研究,參考了許多專家學(xué)者的意見和結(jié)論,采用理論分析與案例分析的方法,以《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》和《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》為指引進(jìn)行論述。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定進(jìn)行理論分析,結(jié)合了對(duì)國(guó)有企業(yè)價(jià)值的分析提出了一個(gè)基于企業(yè)價(jià)值維度的責(zé)任界定框架,并結(jié)合了兩個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)案例進(jìn)行對(duì)比分析,指出...

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路和基本框架
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 基本框架
    1.3 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 文獻(xiàn)綜述
        1.5.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的責(zé)任界定研究
        1.5.2 國(guó)有企業(yè)價(jià)值的研究
        1.5.3 基于企業(yè)價(jià)值視角的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究文獻(xiàn)
        1.5.4 文獻(xiàn)述評(píng)
2 國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論基礎(chǔ)
    2.1 國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論依據(jù)
        2.1.1 公共受托責(zé)任論
        2.1.2 委托代理理論
    2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任界定理論概述
        2.2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概念
        2.2.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定概述
        2.2.3 現(xiàn)行國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)基本內(nèi)容
        2.2.4 現(xiàn)行國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任界定存在問(wèn)題
3 基于企業(yè)價(jià)值維度的責(zé)任界定框架概述
    3.1 企業(yè)價(jià)值理論依據(jù)
        3.1.1 股東權(quán)益最大化理論
        3.1.2 利益相關(guān)者理論
    3.2 國(guó)有企業(yè)利益相關(guān)者分類
    3.3 國(guó)有企業(yè)利益相關(guān)者及其利益訴求概述
        3.3.1 確定型利益相關(guān)者
        3.3.2 預(yù)期型利益相關(guān)者
        3.3.3 潛在型利益相關(guān)者
    3.4 劃分國(guó)有企業(yè)價(jià)值維度的依據(jù)
    3.5 國(guó)有企業(yè)價(jià)值維度
        3.5.1 國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值
        3.5.2 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益
        3.5.3 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理
        3.5.4 重大政策執(zhí)行情況
        3.5.5 國(guó)有資本影響力
        3.5.6 社會(huì)責(zé)任
    3.6 國(guó)有企業(yè)價(jià)值維度視角下的責(zé)任界定框架
4 案例研究
    4.1 案例A
        4.1.1 案例A背景
        4.1.2 案例A分析
    4.2 案例B
        4.2.1 案例B背景
        4.2.2 案例B分析
    4.3 案例比較
        4.3.1 案例可比性
        4.3.2 基于企業(yè)價(jià)值維度的比較
5 基于企業(yè)價(jià)值維度的責(zé)任界定建議
    5.1 將企業(yè)價(jià)值維度作為責(zé)任界定方式的補(bǔ)充
    5.2 以企業(yè)價(jià)值為基準(zhǔn)“一企一策”完善責(zé)任界定流程
    5.3 加強(qiáng)審計(jì)人員國(guó)有企業(yè)價(jià)值意識(shí)
6 研究結(jié)論及展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究局限性
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3764024