隨著世界經(jīng)濟格局的不斷發(fā)展變化,我國也進入中國特色社會主義發(fā)展的新時代,在我國高度重視教育事業(yè)發(fā)展的大好形勢和特殊時期,高職院校的辦學規(guī)模和教育機制也發(fā)生了改天換地的巨大變革,高校的經(jīng)濟規(guī)模和管理機制也隨之發(fā)生變化。面對中央整風肅紀和構建清正廉潔的校園的高標要求,院校內部審計的管理監(jiān)督作用愈發(fā)重要。但是受多種因素的影響,院校內部審計行為依然存在諸多不足,諸如領導者關注不夠、審計部門協(xié)調不力、審計人員認識偏低、內部控制制度不健全、員工審計素質有待提高、審計功能不能緊跟時代發(fā)展需要等問題也是非常多見。本文立足審計工作現(xiàn)狀,提出個人的審計管理策略,以期不斷完善內部控制規(guī)章制度,強化組織領導和自身素質提升,確保內部審計監(jiān)督職能的有效發(fā)揮,為營造風情氣正的辦學環(huán)境奠定堅實的后勤保障基礎。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、努力提高高職院校內部審計人員的專業(yè)素養(yǎng),確保專業(yè)審計不走樣
二、多元化提升高職院校領導對審計工作的思想認知,促進相關法規(guī)的有效落實
三、科學實施高職院校內部審計,全面強化制度執(zhí)行力


【參考文獻】：
期刊論文
[1]內部審計未來展望[J]. 王兵,劉力云,鮑國明.  審計研究. 2013(05)
[2]內部審計外包是解決農(nóng)村信用社審計資源匱乏的有效途徑[J]. 王曉紅.  金融經(jīng)濟. 2013(02)
[3]我國企業(yè)內部審計職業(yè)通用勝任能力框架設計研究——基于問卷調查的分析[J]. 張慶龍.  會計研究. 2013(01)



本文編號：3729764