2010年12月,中辦、國(guó)辦正式頒布了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》,提出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的明確要求,并對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范。之后,中國(guó)人民銀行總行于2013年、2015年出臺(tái)了新的離任、履職審計(jì)制度,與以往相比,框架范圍都進(jìn)行了調(diào)整,西安分行根據(jù)上層制度的變化進(jìn)行了相關(guān)探索。本文擬通過(guò)總結(jié)西安分行開(kāi)展的理論和實(shí)踐探索,發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題,并提出相關(guān)改進(jìn)建議。 

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【文章目錄】：
一、人民銀行系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
二、西安分行在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面的探索
    （一）理論探索
    （二）實(shí)踐探索
        1. 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題呈上升趨勢(shì)。
        2. 行政活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題開(kāi)始下降。
        3. 業(yè)務(wù)和管理活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題占比較高。
三、人民銀行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問(wèn)題
    （一）審計(jì)成果運(yùn)用存在“審、用兩張皮”現(xiàn)象。
    （二）注重合規(guī)，未體現(xiàn)績(jī)效，缺乏合理明晰的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
    （三）離任和履職審計(jì)存在功能趨同、差異模糊的現(xiàn)象。
四、完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)舉措
    （一）多渠道推動(dòng)審計(jì)成果運(yùn)用。
    （二）健全審計(jì)問(wèn)責(zé)機(jī)制，確保整改效果。
    （三）優(yōu)化履職評(píng)價(jià)，突出績(jī)效審計(jì)。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]深化基層人民銀行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的建議[J]. 黃勝俊,吳寂瓊.  審計(jì)月刊. 2021(05)
[2]基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建及應(yīng)用[J]. 邱思?jí)?  黑龍江金融. 2021(04)



本文編號(hào)：3669441