為強化經(jīng)濟責(zé)任審計對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況的監(jiān)督、評價和鑒證作用,進一步提升經(jīng)濟責(zé)任審計精準畫像水平,本文結(jié)合具體工作實踐,梳理了經(jīng)濟責(zé)任審計畫像不準的問題根源,明確了提升畫像水平的主要舉措和保障機制。 

【文章來源】：中國內(nèi)部審計. 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟責(zé)任審計畫像不準的主要問題及根源
    (一) 審計思路:未緊扣領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力開展審計
    (二) 審計內(nèi)容:決策能力、廉潔自律等重點內(nèi)容不夠突出
    (三) 實施流程:非現(xiàn)場分析階段工作成效不夠顯著
    (四) 發(fā)現(xiàn)問題:問題檢查不夠深入
    (五) 審計方法:綜合運用多種審計方法能力不足
二、提升經(jīng)濟責(zé)任審計畫像水平的主要舉措
    (一) 明確工作思路, 制定經(jīng)濟責(zé)任審計指導(dǎo)意見
    (二) 加強過程跟蹤, 推出《非現(xiàn)場分析及現(xiàn)場核實結(jié)果表》
    (三) 開展針對性培訓(xùn), 不斷補齊工作短板、提升能力水平
    (四) 強化考核引導(dǎo), 持續(xù)改進經(jīng)濟責(zé)任審計考核體系
三、進行經(jīng)濟責(zé)任審計精準畫像的有力保障
    (一) 以共建共享工作機制進一步優(yōu)化資源投向
    (二) 以日常分析工作機制進一步夯實日常工作
    (三) 以質(zhì)量管控工作機制進一步規(guī)范審計實施


【參考文獻】：
期刊論文
[1]內(nèi)部審計增加組織價值的理性分析與邏輯框架[J]. 石芳.  中國內(nèi)部審計. 2018(03)
[2]論內(nèi)部審計日常服務(wù)機制[J]. 王杏梅,劉進.  中國內(nèi)部審計. 2016(05)



本文編號：3558578