水資源審計(jì)現(xiàn)狀及研究
發(fā)布時(shí)間:2021-11-18 19:29
改革開放四十年讓經(jīng)濟(jì)崛起的同時(shí)也使環(huán)境遭受巨大破壞。十九大報(bào)告指出生態(tài)文明是民族千年發(fā)展大計(jì),應(yīng)著力解決環(huán)境問題,通過國家審計(jì)加強(qiáng)對(duì)地方生態(tài)的監(jiān)管控制。首先理清國內(nèi)外水資源審計(jì)方向主要文獻(xiàn)研究,其次對(duì)我國水資源審計(jì)工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析,最后為我國未來水資源審計(jì)發(fā)展提供針對(duì)性意見。
【文章來源】:中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2019,(05)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、我國水資源概況
三、文獻(xiàn)綜述
四、我國水資源審計(jì)現(xiàn)狀分析
(一) 水資源審計(jì)的意識(shí)薄弱
(二) 水資源審計(jì)應(yīng)重視預(yù)防工作
(三) 缺乏水資源審計(jì)的相關(guān)依據(jù)
(四) 資金是水資源審計(jì)的主要對(duì)象
五、我國水資源審計(jì)的發(fā)展對(duì)策
(一) 創(chuàng)立多元化的審計(jì)指標(biāo)和程序
(二) 調(diào)查并追責(zé)已發(fā)現(xiàn)的問題
(三) 加強(qiáng)部門合作, 貫徹落實(shí)整改舉措
(四) 確定水資源審計(jì)立法程序, 完善相關(guān)法律法規(guī)體系
(五) 自我培養(yǎng)或者引進(jìn)水資源審計(jì)的專業(yè)人才
(六) 完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度, 完善水資源的審計(jì)報(bào)告格式
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新常態(tài)下國家審計(jì)監(jiān)督治理功能研究[J]. 曹越,羅澤蕓,伍中信. 會(huì)計(jì)之友. 2017(16)
[2]政府環(huán)境審計(jì)實(shí)施現(xiàn)狀與改進(jìn)建議——基于2004—2015年審計(jì)結(jié)果公告[J]. 吳勛,武月. 會(huì)計(jì)之友. 2017(09)
[3]論我國水資源資產(chǎn)負(fù)債表編制的路徑[J]. 朱友干. 財(cái)會(huì)月刊. 2015(19)
[4]基于層次分析法的水環(huán)境績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J]. 俞雅乖,劉玲燕. 科技與管理. 2015(01)
本文編號(hào):3503481
【文章來源】:中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2019,(05)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、我國水資源概況
三、文獻(xiàn)綜述
四、我國水資源審計(jì)現(xiàn)狀分析
(一) 水資源審計(jì)的意識(shí)薄弱
(二) 水資源審計(jì)應(yīng)重視預(yù)防工作
(三) 缺乏水資源審計(jì)的相關(guān)依據(jù)
(四) 資金是水資源審計(jì)的主要對(duì)象
五、我國水資源審計(jì)的發(fā)展對(duì)策
(一) 創(chuàng)立多元化的審計(jì)指標(biāo)和程序
(二) 調(diào)查并追責(zé)已發(fā)現(xiàn)的問題
(三) 加強(qiáng)部門合作, 貫徹落實(shí)整改舉措
(四) 確定水資源審計(jì)立法程序, 完善相關(guān)法律法規(guī)體系
(五) 自我培養(yǎng)或者引進(jìn)水資源審計(jì)的專業(yè)人才
(六) 完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度, 完善水資源的審計(jì)報(bào)告格式
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新常態(tài)下國家審計(jì)監(jiān)督治理功能研究[J]. 曹越,羅澤蕓,伍中信. 會(huì)計(jì)之友. 2017(16)
[2]政府環(huán)境審計(jì)實(shí)施現(xiàn)狀與改進(jìn)建議——基于2004—2015年審計(jì)結(jié)果公告[J]. 吳勛,武月. 會(huì)計(jì)之友. 2017(09)
[3]論我國水資源資產(chǎn)負(fù)債表編制的路徑[J]. 朱友干. 財(cái)會(huì)月刊. 2015(19)
[4]基于層次分析法的水環(huán)境績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J]. 俞雅乖,劉玲燕. 科技與管理. 2015(01)
本文編號(hào):3503481
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