隨著新時代的發(fā)展和中國經(jīng)濟體質(zhì)的改革,行業(yè)逐漸多樣化,業(yè)務內(nèi)容更加繁多復雜,企業(yè)的運行要更加規(guī)范,因此,內(nèi)部審計的工作越來越重要。新時期隨著信息化的迅速發(fā)展,更加要求企業(yè)跟得上時代的步伐,留住高尖端的人才,因此,當代以人為本的管理理念逐漸受到越來越多企業(yè)的重視。在企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營過程中,人在管理和維持企業(yè)運營中發(fā)揮著重要作用,人的重要性也逐漸受到企業(yè)的重視,當前多數(shù)企業(yè)文化也逐漸削弱了物本管理理念,提倡以人為本。如何充分發(fā)揮人在內(nèi)部審計中的作用,如何在以人為本的理念日益重要的前提和背景下,構(gòu)建以人為本的內(nèi)部審計理論體系,是文章研究的重點。 

【文章來源】：廣西質(zhì)量監(jiān)督導報. 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、構(gòu)建以人為本的內(nèi)部審計理論體系
三、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]內(nèi)部審計的獨立性:基于內(nèi)審機構(gòu)報告關(guān)系的探討[J]. 李明輝.  審計研究. 2009(01)

博士論文
[1]人本審計理論體系研究[D]. 姜毅.中國海洋大學 2013

碩士論文
[1]基于人本理論的X私立學校內(nèi)部控制優(yōu)化研究[D]. 王方.重慶理工大學 2018



本文編號：3465040