文章立足我國審計市場環(huán)境與傳統(tǒng)文化背景,采用我國上市公司數(shù)據(jù),考察姓氏文化對審計行為及結(jié)果的影響。研究發(fā)現(xiàn):上市公司CEO與審計師之間存在"同姓一家親"現(xiàn)象,表現(xiàn)為CEO與簽字審計師"同姓"時,更易損害審計獨立性,經(jīng)審計的上市公司財務(wù)報表更易發(fā)生重述。進(jìn)一步地,當(dāng)CEO與簽字審計師由"不同姓"變?yōu)?同姓"時,財務(wù)重述概率增加;區(qū)分財務(wù)重述內(nèi)容之后,CEO與簽字審計師的"同姓"關(guān)系對核心指標(biāo)財務(wù)重述的影響更強;由本地會計師事務(wù)所進(jìn)行審計時,"同姓一家親"現(xiàn)象更加明顯;然而,會計師事務(wù)所的聲譽與質(zhì)控機制能夠顯著抑制"同姓一家親"的負(fù)面效應(yīng)。上述研究提供了姓氏文化影響審計行為及結(jié)果的經(jīng)驗證據(jù),從而敦促投資者和監(jiān)管部門關(guān)注"同姓"關(guān)系等非正式制度的經(jīng)濟效應(yīng)。 

【文章來源】：華東經(jīng)濟管理. 2019,33(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與假設(shè)提出
四、研究設(shè)計
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二) 模型設(shè)定與變量定義
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
五、實證分析
    (一) 描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
    (二) 多元回歸分析
    (三) 進(jìn)一步分析
        1. 動態(tài)視角的檢驗:“同姓”關(guān)系變化帶來的證據(jù)
        2. 姓氏文化的影響程度:區(qū)分核心與非核心重述
        3. 本地審計師的合謀效應(yīng)
        4. 聲譽機制的約束作用
    (四) 穩(wěn)健性測試
六、研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]宗教影響、控股股東與過度投資:基于中國佛教的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜興強,蹇薇,曾泉,�，摤�.  會計研究. 2016(08)
[4]財務(wù)重述對會計師事務(wù)所解聘的影響研究[J]. 馬晨,張俊瑞,楊蓓.  會計研究. 2016(05)
[5]CEO與董事間“老鄉(xiāng)”關(guān)系對公司違規(guī)行為的影響研究[J]. 陸瑤,胡江燕.  南開管理評論. 2016(02)
[6]獨立董事與審計師出自同門是“禍”還是“�！�?——獨立性與競爭—合作關(guān)系之公司治理效應(yīng)研究[J]. 吳溪,王春飛,陸正飛.  管理世界. 2015(09)
[7]高管審計背景、盈余管理與異常審計收費[J]. 蔡春,謝柳芳,馬可哪吶.  會計研究. 2015(03)
[8]審計師成為客戶高管前對未來雇主的審計更寬松嗎?[J]. 陳旭霞,吳溪,楊育龍.  審計研究. 2015(01)
[9]CEO與董事間的“老鄉(xiāng)”關(guān)系對我國上市公司風(fēng)險水平的影響[J]. 陸瑤,胡江燕.  管理世界. 2014(03)
[10]宗教傳統(tǒng)與公司治理[J]. 陳冬華,胡曉莉,梁上坤,新夫.  經(jīng)濟研究. 2013 (09)



本文編號：3449701