發(fā)布時間：2021-09-04 14:31

　　內部審計是企業(yè)內部控制乃至企業(yè)發(fā)展的重要因素,而近年來內部審計職業(yè)化的呼聲也越來越高。本文對內部審計職業(yè)化進行了概念界定,總結了其他行業(yè)職業(yè)化、國內外審計職業(yè)化的理論和實踐經驗,通過分析我國內部審計職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,提出了具有針對性的建設思考。 

【文章來源】：現(xiàn)代審計與會計. 2019,(10)

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
一、內部審計職業(yè)化概述
    （一）職業(yè)化
    （二）內部審計職業(yè)化
二、內部審計職業(yè)化的經驗借鑒
    （一）相關行業(yè)職業(yè)化建設經驗
        1. 嚴格職業(yè)準入制度。
        2. 優(yōu)化人員分類管理制度。
        3. 完善晉升培訓制度。
        4. 改革考核評價制度。
        5. 加強職業(yè)保障制度。
    （二）外國審計職業(yè)化實踐探索
        1. 職業(yè)資格認證嚴格。
        2. 人員管理分類明細。
        3. 人資結構較為合理。
        4. 教育培訓體系完善。
        5. 晉升選任執(zhí)行嚴格。
        6. 職業(yè)保障制度健全。
        7. 考評監(jiān)督配套落實。
    （三）國家審計職業(yè)化探索思考
三、我國內部審計職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
四、內部審計職業(yè)化的建設思考
    （一）強化內部審計獨立性
    （二）加快推進職業(yè)規(guī)范建設
    （三）深化內部審計行業(yè)組織建設
    （四）建立職業(yè)資格準入制度
    （五）健全內部審計考評辦法
    （六）完善職業(yè)后續(xù)教育體系


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論內部審計職業(yè)化——基于SMART原則構建內部審計職業(yè)化體系[J]. 熊莉.  財政監(jiān)督. 2016(12)



本文編號：3383442