企業(yè)績(jī)效審計(jì)運(yùn)行模式的思考
發(fā)布時(shí)間:2021-08-23 14:11
當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)績(jī)效審計(jì)尚處在不成熟階段,在現(xiàn)實(shí)企業(yè)績(jī)效審計(jì)工作的開展中,存在很多的問(wèn)題,本文主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)績(jī)效審計(jì)的相關(guān)概念、存在的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行思考和探究。
【文章來(lái)源】:現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019,(20)
【文章頁(yè)數(shù)】:1 頁(yè)
【文章目錄】:
引言
一、企業(yè)績(jī)效審計(jì)相關(guān)概念
1. 績(jī)效審計(jì)的概念
2. 企業(yè)績(jī)效審計(jì)的內(nèi)涵
二、企業(yè)績(jī)效審計(jì)存在的問(wèn)題
1. 企業(yè)的績(jī)效審計(jì)意識(shí)淡薄
2. 法律法規(guī)體系不健全
3. 績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)體系不完善
4. 高素質(zhì)績(jī)效審計(jì)人才短缺
5. 企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真
三、加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效審計(jì)的對(duì)策
1. 增加企業(yè)績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目
2. 健全績(jī)效審計(jì)法律法規(guī)
3. 創(chuàng)新績(jī)效審計(jì)的方式
4. 加強(qiáng)績(jī)效審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)
5. 增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性
四、結(jié)語(yǔ)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)績(jī)效審計(jì)運(yùn)行模式的思考[J]. 王麗雯. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2014(23)
[2]淺談國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策建議[J]. 程海濤. 現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2014(02)
本文編號(hào):3358020
【文章來(lái)源】:現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019,(20)
【文章頁(yè)數(shù)】:1 頁(yè)
【文章目錄】:
引言
一、企業(yè)績(jī)效審計(jì)相關(guān)概念
1. 績(jī)效審計(jì)的概念
2. 企業(yè)績(jī)效審計(jì)的內(nèi)涵
二、企業(yè)績(jī)效審計(jì)存在的問(wèn)題
1. 企業(yè)的績(jī)效審計(jì)意識(shí)淡薄
2. 法律法規(guī)體系不健全
3. 績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)體系不完善
4. 高素質(zhì)績(jī)效審計(jì)人才短缺
5. 企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真
三、加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效審計(jì)的對(duì)策
1. 增加企業(yè)績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目
2. 健全績(jī)效審計(jì)法律法規(guī)
3. 創(chuàng)新績(jī)效審計(jì)的方式
4. 加強(qiáng)績(jī)效審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)
5. 增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性
四、結(jié)語(yǔ)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)績(jī)效審計(jì)運(yùn)行模式的思考[J]. 王麗雯. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2014(23)
[2]淺談國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策建議[J]. 程海濤. 現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化. 2014(02)
本文編號(hào):3358020
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