本文以實(shí)際案例為依托,從案例背景、審計(jì)程序和方法、審計(jì)結(jié)果及成效、思考與啟示四個方面對某高�？冃徲�(jì)的具體做法和心得進(jìn)行了提煉和總結(jié),旨在不斷探索和推進(jìn)高校績效審計(jì),更好地為學(xué)校雙一流建設(shè)和事業(yè)發(fā)展服務(wù)。 

【文章來源】：財(cái)會研究. 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、審前調(diào)研、確定審計(jì)方案
    （一）認(rèn)清項(xiàng)目困難
    （二）合理配備審計(jì)力量
    （三）理順審計(jì)思路，確定審計(jì)側(cè)重點(diǎn)、審計(jì)內(nèi)容
        1. 科研啟動費(fèi)：
        2. 科研啟動費(fèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)：
        3. 科研項(xiàng)目資源：
        4. 論文發(fā)表總數(shù)：
        5. 高質(zhì)量論文：
        6. 申請、授權(quán)專利：
        7. 高層次人才的目標(biāo)責(zé)任考核：
二、審計(jì)程序及審計(jì)方法
三、審計(jì)結(jié)果和成效
    （一）摸清了科研啟動費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況
    （二）揭示科研啟動費(fèi)使用中的內(nèi)部控制缺陷和風(fēng)險點(diǎn)
    （三）高層次人才投入產(chǎn)出總體情況良好
    （四）專職高層次人才科研產(chǎn)出績效明顯優(yōu)于兼職高層次人才
    （五）披露了高層次引進(jìn)人才績效目標(biāo)考核中存在的問題
    （六）為某校高層次人才引進(jìn)工作提出了合理化審計(jì)建議
四、思考與啟示
    （一）亟待建立科學(xué)規(guī)范的高�？冃徲�(jì)評價指標(biāo)體系
    （二）充分利用高校人力資源優(yōu)勢、科學(xué)合理地配備審計(jì)力量
    （三）積極開展績效審計(jì)實(shí)踐探索、鍛造一支高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍



本文編號：3354514