規(guī)章制度長期以來都是用人企業(yè)對勞動者展開管理與約束的手段之一,在應(yīng)用過程中,具有不可或缺的作用與意義。相關(guān)審計者對人力資源展開審計工作以前,需要對制度審計的必要價值具有充分的認(rèn)識,同時對人力資源制度審計內(nèi)部風(fēng)險進行全面的分析,并積極采取有效手段對風(fēng)險問題進行全面的控制,進而確保規(guī)章制度以內(nèi)的各項內(nèi)容更具合理性以及合法性,以此全面提升人力資源制度審計水平。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源制度審計內(nèi)部的主要風(fēng)險
    1. 制度內(nèi)存在違法條款
    2. 制度缺少民主流程
二、人力資源制度審計內(nèi)部風(fēng)險控制的有效策略
    1. 明確制度審計內(nèi)容
    2. 民主流程的設(shè)計
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]科研事業(yè)單位內(nèi)部控制制度研究[J]. 徐強.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2018(11)
[2]數(shù)字化時代內(nèi)部審計風(fēng)險的防范[J]. 丁華虎.  中國審計. 2017 (22)
[3]我國企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計的差距與改進[J]. 余江濤.  江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2015(05)

碩士論文
[1]FG公司在華企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境和風(fēng)險控制優(yōu)化分析[D]. 肖銳.華東理工大學(xué) 2015



本文編號：3338767