規(guī)章制度長(zhǎng)期以來(lái)都是用人企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者展開(kāi)管理與約束的手段之一,在應(yīng)用過(guò)程中,具有不可或缺的作用與意義。相關(guān)審計(jì)者對(duì)人力資源展開(kāi)審計(jì)工作以前,需要對(duì)制度審計(jì)的必要價(jià)值具有充分的認(rèn)識(shí),同時(shí)對(duì)人力資源制度審計(jì)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的分析,并積極采取有效手段對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行全面的控制,進(jìn)而確保規(guī)章制度以內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容更具合理性以及合法性,以此全面提升人力資源制度審計(jì)水平。 

【文章來(lái)源】：商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2019,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源制度審計(jì)內(nèi)部的主要風(fēng)險(xiǎn)
    1. 制度內(nèi)存在違法條款
    2. 制度缺少民主流程
二、人力資源制度審計(jì)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制的有效策略
    1. 明確制度審計(jì)內(nèi)容
    2. 民主流程的設(shè)計(jì)
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科研事業(yè)單位內(nèi)部控制制度研究[J]. 徐強(qiáng).  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2018(11)
[2]數(shù)字化時(shí)代內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范[J]. 丁華虎.  中國(guó)審計(jì). 2017 (22)
[3]我國(guó)企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)的差距與改進(jìn)[J]. 余江濤.  江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(05)

碩士論文
[1]FG公司在華企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)化分析[D]. 肖銳.華東理工大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3338767