經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下,獨(dú)創(chuàng)的具有中國(guó)特色的一種新型的審計(jì)監(jiān)督制度,它也是檢查和鑒證黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、高管個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況,評(píng)價(jià)其個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的一種審計(jì)制度。根據(jù)相關(guān)審計(jì)規(guī)定,國(guó)電電力派出審計(jì)組對(duì)CY電廠原廠長(zhǎng)（總經(jīng)理）沈X德進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),審計(jì)期間為2013年12月至2016年11月。然而該審計(jì)過(guò)程存在缺陷,同時(shí)也折射出當(dāng)前我國(guó)高管任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的一些問(wèn)題,因此本文由該就實(shí)例出發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)行研究,期望能對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的發(fā)展、完善的進(jìn)程有所推進(jìn)。本文采用理論聯(lián)系實(shí)際的方法,以國(guó)有CY電廠高管任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)例為切入點(diǎn),首先對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基本理論進(jìn)行分析,即經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn),同時(shí)闡述了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系,并將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與常規(guī)審計(jì)進(jìn)行比較,指出了兩者的區(qū)別和聯(lián)系;其次,對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹:受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論、權(quán)力制約監(jiān)督理論;然后,對(duì)CY電廠高管任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事件進(jìn)行簡(jiǎn)單闡述:公司簡(jiǎn)介、審計(jì)背景、審計(jì)過(guò)程等;最后通過(guò)該經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐進(jìn)行分析,指出了經(jīng)濟(jì)責(zé)任... 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
0 緒論
    0.1 研究背景及意義
        0.1.1 研究背景
        0.1.2 研究意義
    0.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        0.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        0.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    0.3 研究思路及方法
        0.3.1 研究思路
        0.3.2 研究方法
1 高管經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)基本概念及理論
    1.1 相關(guān)概念
        1.1.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念
        1.1.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)
        1.1.3 國(guó)有企業(yè)高管的概念
    1.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        1.2.1 受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論
        1.2.2 權(quán)力制約監(jiān)督理論
2 CY電廠高管任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況概述
    2.1 公司簡(jiǎn)介
        2.1.1 企業(yè)沿革及組織架構(gòu)
        2.1.2 企業(yè)所屬分子公司情況
        2.1.3 審計(jì)期內(nèi)各年經(jīng)營(yíng)效益
    2.2 審計(jì)情況概述
        2.2.1 審計(jì)背景
        2.2.2 審計(jì)準(zhǔn)備
        2.2.3 審計(jì)結(jié)果
        2.2.4 審計(jì)處理
3 CY電廠高管任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題及原因分析
    3.1 CY電廠高管任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題
        3.1.1 審計(jì)技術(shù)與審計(jì)方法的局限性
        3.1.2 審計(jì)人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
        3.1.3 子公司內(nèi)部控制形同虛設(shè)
        3.1.4 缺乏合理的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
        3.1.5 審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不充分
    3.2 CY電廠高管任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在問(wèn)題的原因分析
        3.2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度不規(guī)范
        3.2.2 審計(jì)人員專業(yè)勝任能力不足
        3.2.3 公司內(nèi)部控制制度不健全
        3.2.4 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系存在缺陷
        3.2.5 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法規(guī)不健全
4 完善CY電廠高管任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的建議
    4.1 健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法律體系
        4.1.1 加快完善審計(jì)立法和規(guī)章制度建設(shè)
        4.1.2 堅(jiān)持先審后離
    4.2 加強(qiáng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
        4.2.1 完善選拔培訓(xùn)制度
        4.2.2 加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍道德建設(shè)
    4.3 優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境
    4.4 建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        4.4.1 確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的原則
        4.4.2 優(yōu)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系
    4.5 強(qiáng)化高管經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用
        4.5.1 制定有效的審計(jì)運(yùn)用制度
        4.5.2 實(shí)行審計(jì)結(jié)果公開(kāi)制度
        4.5.3 完善審計(jì)問(wèn)題整改反饋制度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3327035