通過(guò)深入當(dāng)?shù)卣畬徲?jì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行走訪調(diào)研,分析審計(jì)崗位職業(yè)信息化能力需求,為審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)審計(jì)信息化人才培養(yǎng)方向提供依據(jù),培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的審計(jì)信息化人才。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2019,(36)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 政府審計(jì)工作的信息化人才需求
2 內(nèi)部審計(jì)工作的信息化人才需求
3 社會(huì)審計(jì)工作的信息化人才需求
4 信息化審計(jì)人才培養(yǎng)方向


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)通用勝任能力框架設(shè)計(jì)研究——基于問(wèn)卷調(diào)查的分析[J]. 張慶龍.  會(huì)計(jì)研究. 2013(01)
[2]論國(guó)家治理與國(guó)家審計(jì)[J]. 劉家義.  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2012(06)
[3]審計(jì)信息化與審計(jì)組織方式[J]. 王智玉.  審計(jì)研究. 2011(04)



本文編號(hào)：3297087