以2010—2016年A股上市公司為研究對象,考察了董事的會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷與審計(jì)師選擇的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),擁有會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷的董事更愿意選擇"小所"作為公司的社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu),且擁有該經(jīng)歷的董事人數(shù)越多、比例越高,選擇"小所"的傾向越大,在非國企和獨(dú)董樣本中這一關(guān)系更為顯著�？紤]事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的影響后發(fā)現(xiàn),從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的豐富程度會(huì)進(jìn)一步影響審計(jì)師選擇,表現(xiàn)為"大所"經(jīng)歷、事務(wù)所工作級別高、事務(wù)所任職個(gè)數(shù)多時(shí)均傾向選擇"小所"。經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷的董事對于審計(jì)師選擇存在著替代效應(yīng)。 

【文章來源】：審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2019,34(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    (一) 文獻(xiàn)回顧
    (二) 研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
    (二) 模型設(shè)立和變量選取
四、實(shí)證結(jié)果及分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 回歸分析
        1. 董事的會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷與審計(jì)師選擇
        2. 董事的事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與審計(jì)師選擇
    (三) 進(jìn)一步分析
        1. 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下的影響
        2. 不同類型董事的影響
        3. 排除規(guī)避監(jiān)管壓力的因素干擾
    (四) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]董事會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作背景與企業(yè)現(xiàn)金持有水平——來自中國資本市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 杜興強(qiáng),路軍.  審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2015(04)
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[8]外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎——基于中國上市公司經(jīng)理人市場與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明.  南開管理評論. 2014(04)
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